发布者:清风明月 2018-11-15 状态:已过期 回复 (19)
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您好,公司裁员、双方签订劳动合同解除协议,约定时间赔偿金额;现在问题是已经过了约定时间支付赔偿金,请问有什么快速的办法拿到赔偿金呢?谢谢。
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劳动者在约定服务期内解除劳动合同,如何支付赔偿金
公司在2006年与一员工签定了培训协议,协议约定服务期为5年,公司为此支付培训费用约4万元用于该职工进行脱产培训,协议规定如果职工提前中止劳动合同,将支付3倍的培训费作为违约金。2007年12月左右培训结束。
在2008年初,该职工单方面向公司提出中止劳动合同。在赔偿金方面,该职工以劳动合同法中第二十二条提出违约金不应超过培训费用。
请问:1.劳动合同法实施后,原来签定的培训协议约定的赔偿是否无效。
2.该职工只认同培训产生的直接费用。而对因为培训企业委派联系...
发布者:tt184007 2008-10-21 状态:已解决 回复 (5)
公司欲单方面解除劳动合同,拒支付赔偿金,该如何解决
我与公司是08年8月份签定的2年劳动合同,从事分公司物流主管这一块(但后期因为公司裁员,我又兼了一部分出纳和人事的工作),但09年1月初,分公司市场被公司放弃,于是公司在09年1月份末分公司一切善后事情即将处理完全后便欲与我解除劳动合同关系;但这之前公司还一再信誓旦旦的说给我调任总部(总部和分工司不在同一个城市),并答应给出相对合理的待遇,没想到公司只是使了一招卸磨杀驴而已。
09年1月末我应公司短信通知要求,做了手头上一切工作的交接,并有齐全的工作交...
发布者:lark_peng 2009-02-19 状态:已过期 回复 (3)
关于公司提出解除劳动合同,赔偿金支付的问题
我于2006年4月份入职,在公司研发部门工作,2010年8月份公司提出研发部门合并到业务部,研发部门裁员三人,公司提出解除劳动合同,并要求30天后离厂,预计三天内会对赔偿金问题进行协商,请问按国家法律规定我可以获得多少赔偿金?如果我不同意解除劳动合同怎么解决?
发布者:31756589 2010-08-02 状态:已过期 回复 (1)
公司突然裁员,要我签订解除劳动合同关系协议,才能拿到半个月赔偿金
公司突然裁员,要我签订解除劳动合同关系协议,才能拿到半个月赔偿金,但是我进公司四个月并没有签订劳动合同,现在属于人事工作失误,公司说要签合同,人事没有落实,现在这种情况,我应该怎么维权
发布者:ask201607261cl 2016-07-26 状态:已过期 回复 (4)
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您好,我想问一下哺乳期公司解除劳动关系赔偿的问题,劳动合同约定标准工资3550,赔偿的标准是按照3550还是再加上工龄工资和公积金其他项目?
发布者:ask20161013z1l 2016-10-13 状态:已过期 回复 (1)
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您好,我想咨询一下公司合并,让我们与新公司签订合同,与原公司解除劳动协议,但新公司待遇比之前低很多,我不接受,请问这种情况怎么办!
发布者:ask20161024iyx 2016-10-24 状态:已过期 回复 (9)
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双方签订合同时规定不按时支付合同金额要收取违约金和滞纳金,现在对方公司破产清算,准备只支付违约金而不支付滞纳金,我公司该怎么办
发布者:入戏太深 2016-11-18 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask2017060558b 2017-06-05 状态:已过期 回复 (2)
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竞业限制协议第二条:甲乙双方解除或终止劳动合同后,在本合同约定的时间内,乙方不得与甲方生产、经营同类产品后提供同类服务的有竞争关系的其他按单位担任任何职务或接任任何工作,或者自己开业生产、经营同类产品或提供同类服务。第七条:乙方从甲方离职后承担竞业限制的期限为24个月,自劳动合同解除或者终止之日开始计算。第十一条:甲方每月向乙方支付的竞业限制补偿金为原告离职前12个月平均实发工资的25%。第十二条:甲方自乙方竞业限制生效后次月起于每月月底前向乙方本人...
发布者:ask201707070fm 2017-07-07 状态:已过期 回复 (5)
以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由,解除劳动关系、终止劳动合同
以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由,解除劳动关系、终止劳动合同,需要通知用人单位吗?如果需要通知,应采取哪种方式,口头告知还是书面告知?
发布者:ask20180802v3r 2018-08-10 状态:已过期 回复 (6)