请问我是05年11月到公司任职，07年11月重新签订了新的劳动合同，为期3年，到2010年11月止，现公司提出不准备续签合同，我可以得到几个月的经济补偿？（原合同中未对经济补偿的年限进行明确说明）

如果在合同到期前30天，没有收到公司不续签的书面通知，对公司有何处罚措施，能否要求2倍经济补偿？

如果公司续签合同时，提出调换工作岗位，工资薪酬不变，但我不想去，没有同公司续签，会得到经济补偿吗

律师您好.我想咨询的是 最新的劳动法是怎么规定合同到期不再续签的? 我是2008年4月跟公司签的三年合同 应该是2011年4月到期 我想咨询的是 我听说如果合同到期 我不想跟公司续签离开的话 公司按照劳动法也应该会有相应的补偿 补偿的标准是N+1 就比如我是三年 就应该给3个月+1个月的补偿 标准是上一年的平均工资 ?是这样吗? 我想请问.这个说法在劳动法上有吗.成立吗 如果合同到期 我不愿意再跟公司签约 离开时会有经济补偿吗?麻烦您回复 谢谢

我在公司签了2年的合同还有一个月到期，现在公司裁员把我辞退，一起辞退的还有35人。还有一个月的工资没发，而且没个月公司扣除本月工资的10%作为年底奖金，我想咨询一下像这种情况公司怎么补偿？如果产生纠纷我应该用什么法律条文来争取我的利益。

你好！ 我是2007年4月进的公司，最近的一份合同是11月30号到期，到期后公司不予我续签合同，是否应该给予我一定的经济补偿？应该怎样计算？谢谢

我是一名国有企业的职工，本人于1986年1月参加工作，并签订了三年期的合同。合同到期后，单位在我不知情的情况下与我终止了劳动合同。最近单位改制，我找到单位，他说单位在1989年说已我终止了劳动合同，现在我不是单位的职工了，他们这样做符合相关法规程序吗？我不旦不知情还没有得任何经济补偿，他们这样做对吗，我能得到经济补偿吗，请你们支招。谢谢！

我是四川乐山国营药厂的一名正式职工，工作了18年，现在厂里要宣布破产，请问职工的经济补偿如何计算？

谁来评评:村民从1980年种草果至今现已30年,截止2005年9月中越边界新界碑的建立，村民草果地一下子被划拨，每户人家都失去了致富的主要经济来源。原2001年在村委会刘支书的统计时,总面积为370亩，政府连谎带骗如今总面积被压缩为290亩，并且政府只答应补偿经济作物(草果),其土地林木及香草等均未答应补偿,是否合法.另，政府还在未对农民进行补偿情况下，便派人去砍伐该片区取林木，造成一户农民祖坟被毁，政府居然拒绝承担责任，说谁破坏谁负责，要不有本事就上告，并且政府与砍伐林...

我公司因老板不内行，现在大市场也不好做，三年持续亏损，老板努力了，没办法正常经营下去，只留一个接电话的，其他几个准备中止劳动合同，不知这种情况 是否需要经济补偿，(说明不管公司再难，从不欠员工一分工资）