发布者:ZhiYuan789 2018-11-29 状态:已过期 回复 (4)
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(三)核算赔偿、签订告知书(2018年11月29日前)
1.核算赔偿、签订告知书
根据《劳动合同法》经济补偿相关规定,各单位核算临聘人员的经济补偿金,提前告知每一位临聘人员,并签订《临聘人员劳动合同解除或终止预告知书》和《临聘人员因政策性变动解除终止劳动合同关系告知通知书》等相关告知书。并经研究,决定于2018年12月31日全面解除或终止现有临聘人员劳动合同关系,并保留部分符合条件且自愿留任的人员采取劳务派遣形式,与第三方服务公司签订劳动合同后继续留任原单位。
(1)对于签订固定期合同到期的人员赔偿补偿情况
对于签订固定期合同2018年12月31日前已到期的人员(含符合留任条件且自愿留任的人员及不符合留任条件、不继续留任的人员),依法解除原劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项、第四十七条相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(2)对于签订固定合同到2018年12月31日合同期限未到期及无固定期合同的人员赔偿情况
①符合留任条件且自愿留任的人员,根据《劳动合同法》第四十六条第(二)项相关规定,单位经与劳动者协商达成一致意见,依法解除原劳动合同。按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,并由原单位推荐,符合留任条件的人员与第三方服务公司签订劳动合同,以劳务派遣的形式继续留任单位。
②不符合留任条件的人员或不愿继续留任的人员,解除原劳动合同时,应根据《劳动合同法》第八十七条规定,按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
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请问以下问题是否合法?
员工在合同期未满向公司解约,员工要支付培训费2000元。请问这个问题是否合法?
发布者:837421785 2014-05-04 状态:已过期 回复 (7)
请在此输入您的问题,祝您请问金健康营养工程是否合法的。谢·谢
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发布者:ask20151111o58 2015-11-11 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201602293ij 2016-02-29 状态:已过期 回复 (3)
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请描述您要咨询的问题……请问短信发了以下内容:“评估互联网,将在您的关联本机的银行卡号扣取手机的三倍违约金,以后可能您需要办理,房贷,车贷,信用卡都会很困难,”会不会真的从我银行卡上扣取费用?
发布者:ask20160423b29 2016-04-23 状态:已关闭 回复 (0)
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请问小区没有物业管理,有人私自设立围栏,和划分停车位是否合法?如果不合法,要找哪个部门投诉才可以?
发布者:ask201611011cq 2016-11-01 状态:已关闭 回复 (0)
请描述您要咨询的问题……请问"国盟普惠金融证券"公司是否是合法单位?现在他们宣传是美园的公司
请描述您要咨询的问题……请问"国盟普惠金融证券"公司是否是合法单位?现在他们宣传是美园的公司。
发布者:ask20170110c6l 2017-01-10 状态:已关闭 回复 (0)
请问我以下要求合法吗,维权是否能得到保障?
1.请求向申诉人支付克扣、拖欠工资的经济赔偿金40619元.(原合同口头协议2个点提成,按月发放,签合同之前还问过)
2.请求为申诉人缴纳住房公积金。(入职前协商五险一金缴纳,已提供资料,公司未缴纳公积金。)
3.请求向申诉人按照相关法律办理离职手续。(原公司协商劝退,提出离职,并未办理手续)
4.请求先予执行支付克扣的工资及克扣的经济赔偿金。(拖欠4个多月)
5.请求向申诉人支付加班费。
6.请求向申诉人支付误工费,精神损失费。
7.请求向申诉人支付辞退员工补偿金0.5...
发布者:fanny0509 2017-02-24 状态:已过期 回复 (4)
您好。请问当前发展在两广地带以及西安,郑州,合肥等地的所谓联锁经营是否合法?既不合法
您好。请问当前发展在两广地带以及西安,郑州,合肥等地的所谓联锁经营是否合法?既不合法,这么一个庞大的群体,国家及公安部门为啥不严查严打?不仅不管,而且银行还一直在办理个人实名帐户?
发布者:ask20170319m23 2017-03-19 状态:已过期 回复 (1)
律师您好,请问这样内容的授权书可以吗?是否合法? 授权书 我们夫妻协商一致
律师您好,请问这样内容的授权书可以吗?是否合法?
授权书
我们夫妻协商一致,全权委托我们的女儿来处理与我们有关的一切事宜,特此授权。
授权人:
受委托人:
本授权书从即日起生效 2018年2月1日
发布者:恬静 2018-02-10 状态:已过期 回复 (1)
公司强制定工服,并且出了这样一份通知,请问是否合法?不合法我
公司强制定工服,并且出了这样一份通知,请问是否合法?不合法我该向哪个部门投诉?
关于工作服扣款通知:
一、西服总体费用:员工588,部长级以上688,管理公司888。
二、现员工个人出200,部长级以上300,管理公司400,(以上个人承担部分9月份工资扣除)。
三、一年内离职的话须扣除公司补贴部分的费用(工资扣除)。
发布者:QQ音乐 2018-10-09 状态:已过期 回复 (3)