请问以下方案内容是否合法？如不合法请列出问题所在！

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（三）核算赔偿、签订告知书（2018年11月29日前） 
1.核算赔偿、签订告知书
根据《劳动合同法》经济补偿相关规定，各单位核算临聘人员的经济补偿金，提前告知每一位临聘人员，并签订《临聘人员劳动合同解除或终止预告知书》和《临聘人员因政策性变动解除终止劳动合同关系告知通知书》等相关告知书。并经研究，决定于2018年12月31日全面解除或终止现有临聘人员劳动合同关系，并保留部分符合条件且自愿留任的人员采取劳务派遣形式，与第三方服务公司签订劳动合同后继续留任原单位。
（1）对于签订固定期合同到期的人员赔偿补偿情况
对于签订固定期合同2018年12月31日前已到期的人员（含符合留任条件且自愿留任的人员及不符合留任条件、不继续留任的人员），依法解除原劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（2）对于签订固定合同到2018年12月31日合同期限未到期及无固定期合同的人员赔偿情况
①符合留任条件且自愿留任的人员，根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项相关规定，单位经与劳动者协商达成一致意见，依法解除原劳动合同。按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，并由原单位推荐，符合留任条件的人员与第三方服务公司签订劳动合同，以劳务派遣的形式继续留任单位。
 ②不符合留任条件的人员或不愿继续留任的人员，解除原劳动合同时，应根据《劳动合同法》第八十七条规定，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。