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相关问题推荐: 关于公司注销,赔偿的问题
关于公司注销,赔偿的问题
我在一家上海一家全国性的大企业工作,今年是第六年了。因为上海分厂属于老厂,设备老化,利润低,且租赁的场地到期,总公司决定撤销上海工厂,说是按去年的平均工资给予补偿,因为我去年休产假加上孕中请假,总共上班才4.5个月。平均工资比往年低一半。这个法律上有说法吗。
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我可以要求以我正常上班的年份,比如前年的月平均工资为基数吗。这个法律上有没有什么说明的。谢谢呀。
发布者:dongzhaoyang 2013-01-15 状态:已关闭 回复 (0)
相关问题
关于公司注销赔偿问题
我于10年和公司签了无固定期限的劳动合同(目前已在公司干了5年),因公司(外资)经营不善要进行清算解散。请问关于无固定期限公司清算赔偿这块是怎么赔偿的。2: 在公司的这几年内礼拜六加班都是算值班(只给加班费的50%)请问我在提供什么证据的前提下才能要公司赔偿我呢
发布者:青云松风 2012-07-26 状态:已过期 回复 (2)
关于公司开除员工赔偿问题 HD
我跟公司领导起来冲突,之后打算做到月底不做了,跟朋友用公司的聊天工具聊天中提到了,要吧自己做的东西整理带走(三维动画公司,想拿自己做的作品)结果聊天记录被领导偷窥到,且留有聊天记录证据,但是我们并没有带走公司的任何东西,且公司也没有任何我们带走东西的证据。 老板就以我们蓄意带走公司财务为由,开除了我们。 我想问,这样被开除,我是否可以得到2个月的薪资补偿。 我合同3年,工作满2年
发布者:freedom752 2012-11-07 状态:已过期 回复 (1)
关于公司裁员的赔偿问题
我所在的公司是国内较大知名企业,但因单店经营不善一年内一直处于亏损状态,公司于九月开始分批裁员,九月底人事行政经理口头通知第二批裁员,但称具体赔偿方案尚未出台,让我们有关员工从十月份开始停止工作回家等待消息,但距今没有消息,多次询问均无果,为了各人的生存,不少员工已选择自行办理辞职手续,另觅新工作,请问这样的情况该怎么办,一直坚持等所谓"通知“的我们少数人员没有办理相应的离职手续,因为没有解除劳动合同,也不敢另觅新工作,现在该怎么办,我们应该得到怎样的赔...
发布者:清浊景儿 2012-11-12 状态:已过期 回复 (2)
2012最新劳动法中关于公司搬迁后对员工的赔偿问题
我们公司马上搬迁到外省,之前公司并未给我们缴纳保险也没有给我们签合同,班后的公司离家远不方便工资也低,我们不想去,请问我们能得到什么合理的补偿?劳动法对此有什么样的规定来作为我们的依据!谢谢速回!
发布者:123 2012-11-15 状态:已关闭 回复 (0)
应届毕业生深圳签约3年关于公司要求赔偿违约金问题
本人应届毕业生签深圳一家私企,是2010年7月签约,签了3年,在签和同时公司签订的合同有关于违约金的问题,如果我未做满1年 违约赔1万,未满2年赔偿公司8000,未做满3年赔偿5000元,今年年底打算辞职,期间未参加任何公司组织的有偿的培训,请问现在公司要求赔偿 是否合理?根据现在的劳动法 应该不存在违约金的问题 但是之前已经签约 不清楚是否可以不赔偿,期间户口档案已经经由公司签到深户,现正想办法迁回吉林。盼复!谢谢李律师!
发布者:韩小寒2012 2012-11-25 状态:已过期 回复 (4)
关于公司破产的赔偿问题
请教一下关于公司破产的赔偿问题: 1、公司清算、解散,涉及到赔偿,员工是否可以要求签一份赔偿协议 2、赔偿协议要关键注明哪些事项呢 3、赔偿协议可以要求盖公章、法人签字盖手印,并提供一份法人的身份证复印件吗 4、赔偿协议上是不是要写清楚赔偿的最终的执行日期和金额,及延期支付怎么办 5、赔偿协议可否写清楚赔偿的执行由谁负责,联系谁 6、赔偿协议要在通知离职后的多久签署 7、如果不签赔偿协议,但说公司的法人已经备案,备案就能保证员工的权益不被侵犯吗,因为...
发布者:ivy000 2012-12-03 状态:已过期 回复 (4)
关于公司解散的赔偿问题
请教一下关于公司解散的赔偿问题: 如果解散是不是就没有走法律程序的? 1、公司清算、解散,涉及到赔偿,员工是否可以要求签一份赔偿协议 2、赔偿协议要关键注明哪些事项呢 3、赔偿协议可以要求盖公章、法人签字盖手印,并提供一份法人的身份证复印件吗 4、赔偿协议上是不是要写清楚赔偿的最终的执行日期和金额,及延期支付怎么办 5、赔偿协议可否写清楚赔偿的执行由谁负责,联系谁 6、赔偿协议要在通知离职后的多久签署 7、如果不签赔偿协议,但说公司的法人已经备案,备...
发布者:ivy000 2012-12-03 状态:已过期 回复 (5)
急!关于公司员工裁员赔偿问题!
当初签约时为2010年5月25日,2012年6月1日续签,合同到期日2015年5月31日(签约第三方),期间工作未有出错失误,未给公司带来损失。但现公司持续亏损,向员工提出解聘(口头通知,也未做调部门等处理),未收到书面或邮件正式通知(是否有效?),这是否满足违法解聘条件?可否要求公司赔偿2N+1?(如要求2N+1是否要劳动仲裁?员工又需提供什么证据?)。 如上诉要求不满足,双方谈判进入僵持阶段(员工无法正常工作考勤),公司是否需要正常支付合同约定工资及缴纳相关社保等?
发布者:xjhnorla 2012-12-04 状态:已解决 回复 (8)
关于公司开除员工赔偿问题
各位好:我在我们公司11个月有余,工资一直是4500一个月,最近因为业务我和其他六个同事被派到贵阳出差,一个月后老板感觉我们人多,在没有任何通知的情况下,就把我和另一个同事开除了,请问像这样的事情能赔偿吗?能赔多少?
发布者:这个社会不太平 2012-12-05 状态:已过期 回复 (5)
辞职时与公司关于出国培训费赔偿的问题
几年前在一家公司,因为工作原因需要出国进行设备验收(绝不是培训)约半个月,被公司要求签订一份《出国协议》,规定了归国之日起必须服务满十年,否则赔偿出国全部费用*已服务年限/10年。 请问:10年之长是否合理? 赔偿本身是否合理? 如在出国过程中确实发生了培训,且公司在未告知员工具体支付学费数额的情况下,为员工支付了大额培训费用,员工在离职时是否必须按协议进行赔偿?
发布者:艾萨克400 2012-12-24 状态:已解决 回复 (4)
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