发布者:zeropain 2013-01-15 状态:已过期 回复 (9)
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没有经济补偿的竞业限制是否合法
单位给我的合同中竞业限制6年违约金10万 居然没有补偿条款 该合同是否有效
相关问题
远公司没给竞业限制经济补偿是否需要提出?
和公司签正式合同的时候公司附带让我们签了一个内部合同,内部合同注明如合同期内辞职一年内不能在本地同行业任职,我辞职已经三个月了,原公司内部合同里也没有提到过相关的竞业限制经济补偿,辞职的时候公司也没有给我相关的补偿.我现在准备去一家同行业的公司,我是否需要向原公司提一下补偿金的问题,还是不需要理会,直接去别的公司上班?
发布者:ros1027 2008-10-08 状态:已解决 回复 (5)
竞业限制经济补偿为员工工资的50%
竞业限制经济补偿为员工工资的50%,这里的工资是所有的薪酬,还是基本工资? 如是所有薪酬有何法律依据?谢谢
发布者:MY19980716 2008-11-04 状态:已关闭 回复 (5)
关于劳动法第二十三条“竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”
劳动法第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。请问这个经济补偿是不是必须的?如果公司不给经济补偿,签订的保密协议是否还生效?如果对于经济补偿的数额双方无法达成一致怎么办?如果因为无法达成一致拒签保密协议而公司不给办理离职手续怎么办?谢谢!
发布者:lienyao8866 2009-09-08 状态:已解决 回复 (1)
公司没有给上保险,突然有天说辞退,是否可以要求经济补偿?
劳动合同法第三十八条 :(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
依据劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我工作了5个月,是否可以要求半个月的的经济补偿?
问题补充:我的辞职报告还没写,那边已经开始面试新人了.......
发布者:king52311 2010-09-19 状态:已过期 回复 (4)
没有房产证可以享受农转非经济补偿吗?
我母亲62岁,是重庆市农村户口,现随子女在南充居住,1998年已将房子卖了,到现在还没有过户。目前我母亲没有房产证,只有土地承包使用证。现在听说有了重庆农转非新政策,请问她可以享受农转非经济补偿吗?可以同时购买养老保险吗??
发布者:602819501 2010-11-21 状态:已关闭 回复 (0)
项目合同到期,是否应该除了经济补偿之外,应该多付一个月工资
我现在项目合同到期,单位是于11月初通知我的,我在单位已经工作两年了,单位不与我续签,所以给我两个月的经济补偿,是否还应该给11月的工资
发布者:QnF3529 2010-11-29 状态:已过期 回复 (1)
没有合同劳动经济补偿
我在北京原单位工作六年公司没有给上合同,遇上公司拆迁老板没有给任何经济补偿就一句话就把我开了,我离职4个月现在还能向原单位申请经济补偿吗?有多大的胜诉呢!急,急。
发布者:KoL1307 2010-12-06 状态:已过期 回复 (5)
请问在此情况下公司是否应支付经济补偿
我与公司签订了一份劳动合同,期限从2008年7月1日至2010年12月31日,公司于2010年10月中旬书面通知我公司想续签5年劳动合同(岗位、待遇等不变),我于10月下旬书面通知公司只想续签2年劳动合同,现公司以双方协商未达成一致意见、我本人不愿签劳动合同为由提出劳动合同到期终止,请问在此情况下公司是否应支付我经济补偿?谢谢!
发布者:boy_sun 2010-12-07 状态:已解决 回复 (2)
补偿金没有按协议发放,竞业限制是否还有效的问题
我在原公司入职时签了一份竞业限制协议,离职时公司决定对我执行一年的竞业限制,这份协议规定在离职时公司会发放第一次补偿金(没说此时是否要新单位的证明),之后每个月5日前我需要提供所在单位证明,然后公司再发放后续的补偿金,一共发放一年。我7月25日办的离职手续,人事说从9月份开始发补偿金(我要提供所在单位证明才发),所以7月25日离职时并没有给我补偿,这与协议上的内容不一致,请问这份协议还有效吗?还有,我是希望还在这个行业工作的,如果后续我也不要补偿金,...
发布者:leo17895 2011-08-03 状态:已关闭 回复 (3)
竞业限制补偿金过低是否自动无效
我是深圳一名产品设计师,工资8千,离职后要求我写了保证书,写明了两年内不得从事本行业的设计和销售工作,否则赔偿30万,在保证书上写的是本人已收取1万保证金.
请问在深圳不是有吗,第24条有说到:竞业限制协议约定的补偿费,按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。我就是说两 第25条说到:竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的,劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内,可以要求用人单位一次性支付尚未支...
发布者:jiakkk 2012-08-06 状态:已解决 回复 (4)