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没有经济补偿的竞业限制是否合法

上海－徐汇区 01-15 23:43 悬赏 10 发布者:zeropa…… 给我留言回答:(9)

单位给我的合同中竞业限制6年违约金10万居然没有补偿条款该合同是否有效

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[重庆-江北]
张宰宇律师
73695积分

回复时间： 2013-01-16 00:06

无效，期限不超过两年。

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-01-16 07:22

你好，属于无效约定，竟业禁止期限不得超出二年。

[上海-浦东新区]
刘智慧律师
20979积分

回复时间： 2013-01-16 08:17

竞业限制协议签订的主体一般为用人单位和劳动者。竞业限制是因保护用人单位的商业秘密或其它与知识产权相关的保密事项而产生的约束性协议或条款。
根据法律规定竞业限制的时间最长不超过2年，用人单位应给予离职劳动者合理的补偿。否则，该竞业限制协议或条款对劳动者无约束力。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-16 08:47

您好，条款还是有效的，但是，如果未支付补偿，对方违约在先，你可以不遵守该协议。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-01-16 09:32

竞业限制协议签订的主体一般为用人单位和劳动者。竞业限制是因保护用人单位的商业秘密或其它与知识产权相关的保密事项而产生的约束性协议或条款。根据法律规定竞业限制的时间最长不超过2年，用人单位应给予离职劳动者合理的补偿。否则，该竞业限制协议或条款对劳动者无约束力。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-16 10:36

这种是无效的。签和不签后果没有区别的。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2013-01-16 14:56

没有补偿条款，对你没有约束力。

[上海-闵行区]
徐迎龙律师
362积分

回复时间： 2013-01-16 15:17

你好，竞业限制期最长为2年，且必须支付经济补偿金。单位的作法违法。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2013-01-16 17:54

1、竞业限制最长不能超过两年。
2、应当在离职后按月支付补偿给员工，否则，员工有权不遵守。所以你可以提前就补偿问题与公司交涉，公司不同意的话，你有权不遵守。
若还有疑问，可以来电咨询专业律师或预约面谈。

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