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补偿金没有按协议发放，竞业限制是否还有效的问题
广东－深圳 08-03 12:36 悬赏 15 发布者:leo178…… 给我留言 回答:(3) 我在原公司入职时签了一份竞业限制协议，离职时公司决定对我执行一年的竞业限制，这份协议规定在离职时公司会发放第一次补偿金（没说此时是否要新单位的证明），之后每个月5日前我需要提供所在单位证明，然后公司再发放后续的补偿金，一共发放一年。我7月25日办的离职手续，人事说从9月份开始发补偿金（我要提供所在单位证明才发），所以7月25日离职时并没有给我补偿，这与协议上的内容不一致，请问这份协议还有效吗？还有，我是希望还在这个行业工作的，如果后续我也不要补偿金，是否属于违反协议？
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回复时间： 2011-08-03 13:04
1，公司的做法不合法，应给你补偿金，若不按时给你补偿金，你可以书面通知公司终止竞业限制协议，你可以不再遵守。
追问：
你好，一定要书面通知公司吗？如果不通知，是否可以不遵守？
- [广东-广州]
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回复时间： 2011-08-03 12:56
你可以要求用人单位支付补偿，如果公司不支付，你可通知用人单位解除竞业限制协议。
追问：
我其实是想仍然在这个行业工作的，在目前公司未给我补偿的前提下，我是否可以仍然在该行业工作？
回答：
如公司违反协议，你可解除协议，不受该协议的约束，就业没有限制。
追问：
你好，如果我不要公司的补偿，是否还可以继续在该行业工作？
回答：
在公司违约的情况下，可以。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2011-08-03 15:47
你好，1、竞业禁止最长不超过6个月；2、公司不履行补偿金的，你可以不遵守该协议。
追问：
这个协议里说，第二次以及以后的补偿金发放之前我都要提交遵守协议的证明，而第一次补偿金没有说要证明，现在我没有提交过证明，公司也没有给我发补偿金，我可以不遵守协议吗？
回答：
可以不遵守。
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