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相关问题推荐: 工资薪酬核算扣款问题
工资薪酬核算扣款问题
上班迟到,公司扣款是否合理?额外加班没有加班费(企业:效率不高自己买单)、法定节假日加班没有加成加班费,强制要求日后调休是否合理,每月休息时间没有达到法律要求等。现在很多企业内部都存在这样的现象,似乎已经在各行业司空见惯,扣款也成了合理的事
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的确是可以向劳动局投诉,但不想撕破脸,有没有其他渠道?
发布者:Stellar_Cinny 2019-01-11 状态:已过期 回复 (2)
相关问题
工资核算问题,求教!!!
本人于5月份起,计划加盟某快递公司,因前期无相关工作经验,特与老板协商,先试着跟别的业务跑跑快递,送送货。当时给说的运费1.5元/件,发货另计。后经实际送货考察,感觉该行业利润回报率及当地市场实情不太乐观,于是不再计划加盟。特于6月30日送完货后,告诉老板说不准备加盟了,第二天就不来了。老板一听立马翻脸:不来行,工资三个月后再发,而且运费按照0.8元/件计算。除非继续干三个月,且三个月内能找到新人接岗。而且即使有新人接岗,也要三个月后再发工资。 我想知道...
发布者:荣瑞肖 2013-06-30 状态:已关闭 回复 (0)
公司工资核算有问题
我上月工资核算有问题,我是10月21号从分公司调到现在工作岗位,调令让现单位发10月份工资,但是工资核算时,他们按照他们的国庆放假计划做得考勤,只给我们考勤20天,但是我们国庆期间在原单位,是按照原单位考勤制度来的,国庆放假3天,每月单休4天,我们自到新单位起一天没休息,都是全勤,我在这两个单位都是全勤,结果他们做工资给做的不是全勤,只给做了20天,他们给的理由是你调到我工作单位就要全部按照现工作单位考勤制度来计算工资,直接扣掉了现工作单位满勤的1天,全部...
发布者:发给谁的歌 2014-11-20 状态:已过期 回复 (4)
关于补休问题及工资核算
我是8月25号提交的离职申请,经理以我没交接完为由,让我干到9月30日,这个我没计较。可是我有12天加班,没有补休,于是跟经理提出,计算工资。可是经理跟我说,让我离职单填写到10月13日,然后从10月1日开始就可以不上班了。这样就把12天补休补完。我知道经理是不想给我加班费,所以让我这样补休。我想问,如果我按照经理的话做,那么从10月1日到10月12日这12天的工资是否应该正常结算?还是就不算了?因为我也没想经理能给我加班费,但是补休时的正常工资是不是应该给结算??
发布者:李小乐2 2015-09-25 状态:已过期 回复 (1)
协议离职平均工资核算问题
1.营销岗,收入包含薪级工资、提成、年底奖金等。 2.公司协议离职,过去12月平均工资核算范围与公司有不同看法。 1)本人认为,过去12个月总收入核算应包括薪级工资(基本工资)、提成、年底奖金、驻外生活补助(指不开票就能报销部分);公司认为不包含驻外生活补助。 2)公司给的理由是,在公司发布的文件中对“驻外补助属于差旅报销”的一部分做了明确规定,驻外补助属于差旅报销会计账下的条目,不属于工资。(本人还没有见到该文件) 3.公司这样的界定是否有违规部分,...
发布者:咨询律师119 2016-01-14 状态:已关闭 回复 (0)
工资中扣款问题
本人怀孕了,因前段时间同事与我吵架当天不舒服叫了120,当天我老公问公司领导是否知悉此事,领导说不知道,所有同事都证明我们没吵架。第二天叫了110来办公室解决事情,公司出处罚扣了我工资,因分公司经理说解决一直未得到回复,医院的医药费也从工资中扣了,公司有权利扣我工资吗,我可以主张什么权益?在公司发生的,我能理解这笔医药费用应由公司来出吗,多长时间内主张权益有效?
发布者:kzx414 2016-07-29 状态:已过期 回复 (7)
我是车主,因工资和1尺款问题,使我雇请的司机把车开回老家,经多次找他要车上帐单明细核算他工资和帐单
我是车主,因工资和1尺款问题,使我雇请的司机把车开回老家,经多次找他要车上帐单明细核算他工资和帐单,他就是不给帐本和明细,非要我去他家算,我认为没道理,前几天把帐单给我算了一下,他算出的和我有很大出入,多算了三个月的工资,他是9月30日我解雇的,现在12月底,我的损失他是否也要赔偿
发布者:ask20171227xlv 2017-12-27 状态:已过期 回复 (1)
之前因公司工资问题的纠纷,导致其严重骚扰到我正常生活无奈写下承诺书
之前因公司工资问题的纠纷,导致其严重骚扰到我正常生活无奈写下承诺书,按有手印,后期因为各种原因,未做到承诺书所写全部内容,现被对方起诉,请问怎么办
发布者:ask20190109ft9 2019-01-09 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:阿狸永远站着 2019-01-09 状态:已过期 回复 (4)
各位律师好,我想请问一个工资方面的问题,问题是这样的!我们公
各位律师好,我想请问一个工资方面的问题,问题是这样的!我们公司在淡季每个月强制调休N天导致工时为负数!第二个月继续调休加还班,第三个月因为这是年底了要清欠的工时,这个月上的班全部用来还班还欠工时,在从底薪里扣除也就造成了终于等到有加班了辛辛苦苦上一个月连底薪都拿不到这样合法么?是不是说他公司上半年调休我半年下半年我还要白白给他们还半年的班么?还不完还要倒贴钱?
发布者:ask201901110wg 2019-01-11 状态:已过期 回复 (1)
询问工龄问题,国企单位,派出国援助二十多年,国内,国外工资两边拿
询问工龄问题,国企单位,派出国援助二十多年,国内,国外工资两边拿,回国后竞然十年工龄不算,可以去本单单补工龄吗?如本单位不予理睬怎么办?最主要十年工龄可以补办吗?请答复,谢谢
发布者:ask20190111svk 2019-01-11 状态:已过期 回复 (6)
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