还能签劳动合同吗

A女士，1961年10月25日出生，2006年1月份入职珠海XX公司做员工，A女士入职XX公司前未办理过国家规定社会保险，入职XX公司后，XX公司依法为A女士逐月购买社会保险。2011年10月26日，XX公司单方解除了与A女士的无固定期限《劳动合同书》，XX公司的理由为，A女士年满50周岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止，公司并不用支付经济补偿金。A女士虽然已经达到法定退休年龄，但因其社会保险缴费年限不够，不能享受退休待遇和领取养老金。 问题：XX公司终止劳动合同后不支付经济补偿金的行...

员工在公司做12年，签的是无固定期限的劳动合同，现在到了退休年龄，公司可以辞退吗？须要补偿吗？

我单位有一员工工伤停工留薪期应至2013年10月。但是，2013年3月，该员工到法定退休年龄了。我单位是否可以终止劳动合同？如果终止了劳动合同是否会影响该员工的工伤等级鉴定？

员工在公司到了法定退休年龄，但是劳动合同没有到期，能不能终止劳动合同？为什么《劳动合同法》上面没这一条？要是法定退休年龄后还不到15年，还不能领取基本养老保险，能不能终止劳动合同？法律依据是什么？

你好： 我质询下，我爸爸按灵活就业人员标准购买养老保险，08年农转非一次性补缴10年，后自己全额缴纳5年，共计四万多元。不久前因故去世，去世时尚未达到退休年龄，也就是说还未开始享受退休待遇。 据了解，其中一部分划入养老保障基金，属全体参保人所有，另一部分划入个人帐户，属参保人个人所有。朋友咨询了社保中心，得到的答复是只能退回划入个人账户的部分保费共计一万九千元，也就是说当初投入的四万多元现在只能退回一半不到。

公司现在想解聘年龄大的人员，想问一下单位聘用农民已超过退休年龄10年以上公司有义务给予经济补偿吗？

聘用到到退休年龄人员，单位不用再为退休人员缴纳社会保险是吗？

女性外来从业人员，缴纳社保不足2年，现在已达到法定退休年龄，员工本人想继续在单位工作，单位也还是愿意接受这名员工在此工作的。请问这种情况怎么处理比较妥当？单位继续留这类人员在此工作有没有风险呢？请哪位高手帮一下忙。谢谢

机关女工勤人员在机关辛辛苦苦干了一辈子办公管理工作,因为不是干部得不到升迁,拿得是工人工资,干得是干部工作,而退休年龄听说却是50岁,干部和事业编制女工勤人员聘用到管理岗位的却是55岁退休?凭什么干一样工作却是两种待遇? 我是一名政府机关的在编女工勤人员，在政府机关，辛辛苦苦干了一辈子。虽然不是干部，拿的是一般工作人员的工资，干的却是干部的工作。现年龄即将达到50岁，办公室工作人员要求我退休，但我目前身体很健康，精神状态也很好，工作能力同事们有目共睹。我也...