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已到法定退休年龄不符合退休条件的员工是否可以继续在原单位工作？
上海－浦东新区 01-16 09:50 悬赏 0 发布者:随意2011 给我留言 回答:(6) 女性外来从业人员，缴纳社保不足2年，现在已达到法定退休年龄，员工本人想继续在单位工作，单位也还是愿意接受这名员工在此工作的。请问这种情况怎么处理比较妥当？单位继续留这类人员在此工作有没有风险呢？请哪位高手帮一下忙。谢谢
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-16 09:53
任何情况都有风险 这是单位必须承担的后果
只是超过退休年纪就不再是劳动关系
只是超过退休年纪就不再是劳动关系
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-16 09:57
可以在原单位工作
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
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回复时间： 2013-01-16 10:09
签订劳务合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-16 10:58
你好：
可以重新签订劳务协议，约定清楚双方的劳务报酬、工伤事务的处理原则等。如果合同订立规范，相对于其他劳动者而言不需要缴纳社保，对单位还可以节省一笔开支，是可以的。
但由于该员工不能进工伤保险，单位可考虑购买一份商业险来规避雇主责任，比如雇主责任险。
可以重新签订劳务协议，约定清楚双方的劳务报酬、工伤事务的处理原则等。如果合同订立规范，相对于其他劳动者而言不需要缴纳社保，对单位还可以节省一笔开支，是可以的。
但由于该员工不能进工伤保险，单位可考虑购买一份商业险来规避雇主责任，比如雇主责任险。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-01-16 14:37
双方签订劳务合同。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-01-16 17:00
可以签订劳务协议。
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