发布者:abmer 2019-02-10 状态:已过期 回复 (1)
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劳动仲裁,合同是否能解除,还有培训费问题。能否起诉
公司分业绩档次发放工资80万,120万,200万和300万。员工和公司签订合同每个月工资2100+岗位工资400约定完成年度业务额200万,但是没有明确公司应给予员工多少客户数量(我是设计部公司有业务部),业务抽成3%。由于公司只给了去年一半的客户量,只完成100万签单业绩。公司将任务额平摊到每个月没有完成便扣除岗位工资,年末再次以未完成业绩为由要扣除业绩抽成中的1万余元按80万档次工资支付。协商未果员工提出离职,公司要求员工返还培训费用1.8万元(有另签协议为公司服务三年)。员工提出用还未发放的业绩抽成、设计费以及基础工资2万余元偿还(其中一部分公司要扣的1万),公司依旧要员工现金赔偿并发来账单请问怎么解决?是否可以提起诉讼
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因单位无故调换工作岗位,现我申请劳动仲裁要求解除劳动合同,还要去单位上班吗?
解除合同的原因是单位恶意调我去清扫组,且给我的工资低于劳动合同上的工资。单位现在就是想让我自动辞职,但我是绝对不会自动辞职的。可以看出单位这是在变相裁员,现在对我是百般刁难啊!我现在都不知道该怎么办了?所以只好提出劳动仲裁要求解除劳动合同,希望这样能得到些经济补偿金,但我又怕如果我不去清扫组上班,单位会说我是矿工或自动离职啊什么的。之前我想过请假,但单位不同意啊!还有我在等仲裁结果期间找到了合适的工作能去上班吗?
发布者:96dgr77 2008-10-11 状态:已解决 回复 (3)
我因要与单位解除劳动合同并进行了劳动仲裁,后没有去上班,现单位发了份函件过来要我去上班。那我现在要去
因单位无故调换我的工作岗位,且是让我去扫地,并且工资也低于原先约定的报酬,故我进行了劳动仲裁要求与单位解除劳动合同,并支付经济赔偿金。后在劳动仲裁委员会受理了这个案子后,我就没有去单位上班。现在单位发了一份函件给我,让我立刻去上班,那我现在要去吗?
发布者:96dgr77 2008-10-23 状态:已解决 回复 (5)
买了工伤跟医疗但没买养老失业可以劳动仲裁解除合同并要赔偿吗
我在深圳
发布者:342102 2009-07-24 状态:已解决 回复 (3)
韩国人钻法律孔子我现在是怀孕期妇女公司提前跟我解除合同如何维权劳动仲裁不受理
我在这家公司工作2年半了,这家公司是属于韩国天安市驻文登的一个商品展示馆,从2003年9月28日天安市商品展示馆正式开馆。但是到现在为止都没有进行过工商注册,我是07年5月1日进入这家公司的,进入该展示馆后我签了两次雇佣合同,第一次合同是07年5月1日到2008年12月30日跟当时的韩国人金姓馆长签订,后来金姓馆长回韩国,来了新的韩国人林姓馆长跟我签订了合同从2008年12月30号到2009年12月30号,今年的8月24号公司跟我提出辞退,而我当时已经怀孕,虽然抗辩但公司仍然坚持辞退,...
发布者:gushen518518 2009-09-01 状态:已解决 回复 (2)
关于解除劳动合同培训费的问题
我签订了五年合同,干了半年现在辞职了,公司要求我赔偿培训费,现在普通员工是否用赔偿培训费
发布者:sssyou 2010-05-06 状态:已解决 回复 (2)
公司有关解除劳动合同要求付很高的培训费,请问这符合合同法吗?如果符合,那合同到期了呢?
公司规定如下:
第九条 公司管理人员、专业技术人员、技术骨干和急需的技术工人调离、解除劳动合同时,除按第八条办理完相关手续外,还应按以下规定缴纳企业损失费。
1、在公司工作时间一年以内的人员调离或解除劳动合同时,除全额退回公司发放的生活补助费外,还需缴纳岗前培训期间公司支付的体检费、培训费和食宿费等3000元。
2、在公司工作一年以上五年(含五年)以内的人员调离或解除劳动合同时,除全额退回公司发放的生活补助费外,还需缴纳每年10000元的现场培训费,不足...
发布者:hzxstar 2010-07-01 状态:已过期 回复 (4)
被公司解除劳动合同,如果劳动仲裁胜了,还要走几步?
劳动仲裁现在判本人合法,要求公司陪半年的工资。现在公司不服,起述初院。
请问如果初院本人胜了。官司就终结了吗?还是公司可以再起述中院,或再起述高院!!!
本人现在迷茫中。因为觉得公司某领导与本人有私仇,想报复。用公司的财力与本人玩猫鼠游戏
发布者:cxz 2010-09-24 状态:已过期 回复 (4)
公司单方面解除合同,我未签字,但为能办理失业保险,我写了声明,今后不与公司劳动仲裁,这样今后能否仲裁
尊敬的律师:
您好!
我是2013年7月1日在意见公司办理了入职,2014年1月20日公司单方面向我提出,要我主动离职的证明,原因是他们听说一些负面信息等无证据的理由,我本人并未损害公司权益。公司和我谈,如果我主动离职,将发我完整的1月的工资,即20日算离职,但是剩余10天左右的工资是照常发的。除此之外没有任何其他补偿。谈了很久双方没有达成一致,但是我没有在离职申请上签字,为了后期能享受到失业保险,我自己写了一份声明:原文如下
公司(公司全称)与本人...
发布者:kongku2014 2014-01-20 状态:已过期 回复 (3)
关于试用期解除合同能否扣除培训费?还有薪酬不按约定的试用期发放合法吗?
您好,我跟老板约定试用期薪资5200,转正6500.试用期2个月。到今天为止:上班2周。
今天公司给我的合同约定:乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照800元/月的标准发放报酬。请问如果辞退我,按800元发放,合法吗?另,试用期解除合同能否扣除培训费?望回复,谢谢。
发布者:lotus54920 2016-09-06 状态:已过期 回复 (5)
合同解除后设备购买方发现设备有严重的设计问题是否可以起诉要求赔偿?
合同写明:质保期一年,一年内设备如有质量问题,卖方无条件负责,让买方满意,且合同争议解决方式为:协商解决。但因购买方有余款未付清,导致双方产生矛盾,经过协商签订了一个协议:生产方的设备作为降价处理,购买方欠款转为借款的钱,生产方做放弃处理。协议成立后,甲乙双方的购买合同关系就此一次性处理完毕。今后各无牵涉,互不追究,所有往来全部了结。
请问现在购买的设备出现了严重的设计上的问题,无法正常生产,整改设备会产生较大的经济损失,且目前停产状态下产生...
发布者:rexyao119 2018-05-18 状态:已解决 回复 (4)