你好。我想咨询一下。我今年的年终奖是5000多。有个是生产奖金3000，还有个是每年都多发的一个月工资2100。7月份的时候我的脚崴到了（骨裂）医院要求休息一个月。现在年终了，就是请了那个月的假，公司把我的年终奖全扣光了。有文件是说请假超过30天扣百分之400。但是文件我们从来没看过，去找人事问的时候，他们就拿了一张纸出来说是公司规定。找了人事经理。他解释说这是下半年奖金不是年终奖（上半年我们领过2500的半年奖）下半年我休假的话就被扣。问题是如果他要扣那3000块奖...

公司规定入职满半年者，春节如果在上班的话就按底薪的双倍作为年终奖。本人已经申请离职，2月底可离开公司，但是公司以我已经递交辞工书为借口不给我领取年终奖，如果没有申请离职的话可以领。然后春节三天也不能按三倍计算，只是相对应的补回三天休息。我们每个月只休两天。请问这种情况我可以告劳动局吗？

女职工产假期间发放工资中包括月奖、年终奖、绩效工资吗？

女职工产假期间发放工资中包括月奖、年终奖、绩效工资吗

您好！老师 我想咨询一下：由于跳巢，企业不发年终奖金，这符合法律么？我是1-11月在一个企业上班，现在准备换工作，企业每年年终奖金在次年4月发放，如果我现在离开公司，公司次年4月有义务付给我年终奖金么？谢谢

你好，我在一家私营企业上班，从2010年3月开始，7月份签订了3年的劳动合同，对工资薪金不满意，办理了辞职手续，于2011年1月21日我正式离职，公司年底会发放年终奖，却没有给我发，我想知道的是：年终奖发放的应该是2010年的工作业绩，不给我发，是否合理合法？

我是一外企员工，原来是冷作工。再10月底的时候因腰伤调去公司做保安，工资由原来的1719+100降级到1219+100（公司那100是岗位津贴）我们公司的年终奖金是按照个人的工资来算，好比说是平均个人是按3.8个月的话就是XXXX+100*3.8=年终奖金我想问的是我原来做冷作，现在是保安。我的年终奖金是怎麽个结算，公司的员工守则上也没有说的很明白。现在新劳动法是否有明确的说法，现在我的年终奖金已经拿了，是完全按现在的工资老结算的，我觉得应该分开算，是不是合理？

公司的年终奖发放是在年底12月份的时候发了50%，剩余的50%将在自然月中分5个月每月发放10%的形式，但是现在有个问题，在年终奖未发放完毕时中途自己提出离职，在离职报告上有一项“本人自愿放弃年终奖的发放”不签字不能办离职，签字了我还能申请劳动仲裁吗？

你好，我想咨询一下，我2012年一整年的工作做完了，2013年1月1号提出辞职，公司要求2.1号才可以走人，但公司每月是按工时计算的，现在店里缺人我20号就把当月的工时做满，我可以在接下来的时间不上班吗？ 公司大概是2.5号发放年终奖，但公司以我辞职为由不给发放年终奖合理吗，如果公司就是不肯发放我该如何维护自己的利益