发布者:jyqdwm 2013-01-25 状态:已过期 回复 (5)
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如果员工是违反了公司规章制度，辞退需要发补偿金吗？
员工利用上班收银期间将营业款占为己有。经多方调查证据核实，利用收银上机套取公司营业款共2000多元。他本人在证据面前并承认全部违规事实。
鉴于他行为严重违反公司制度，根据制度，公司对其作辞退处理并通报批评，并要求其赔偿公司损失2000多元，项这种被辞退的应该不用再支付补偿金了吧？
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不遵守公司规章制度，辞退员工需要支付员工补偿金吗？
我们公司食堂的厨师在工作时间在本单位不上班，不做饭，出去到小饭馆里去做饭，经过我公司人事部的谈话，也有过出面的警告，但是他要求公司开除他，他想获得补偿金，对这个问题，请问下公司需要给予补偿金吗？
发布者:mail1980zhj 2009-04-24 状态:已过期 回复 (1)
员工违反公司规章制度辞退要不要赔偿?
我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?
发布者:WQ832 2010-05-04 状态:已过期 回复 (3)
员工严重违反公司规章制度构成开除条件，公司是否还需要支付赔偿金
公司女职工因未办理相关请假手续而旷工三天以上，严重违反公司制度，最后又交来医院开具的怀孕证明，这种情况下解除她劳动合同是否需要支付经济补偿金？
请给予解答，谢谢！
发布者:dfzx 2012-05-25 状态:已过期 回复 (10)
因违反公司规章制度被即时解雇/辞退。公司是否需要赔偿经济损失？
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发布者:cmmxqh 2012-06-08 状态:已过期 回复 (1)
公司可以已员工违反公司规章制度为由辞退员工吗
公司以我14天未考勤为由，说我违反了员工手册考勤规定，要辞退我，这样公司需要赔偿我吗？
但是自我进公司以来，从来没有看到过员工手册及考勤规定，这样做合法吗
发布者:非人大叔 2012-06-26 状态:已解决 回复 (1)
公司如果没有提前30天告知员工辞退问题，应当给予哪些补偿？？
2011年9月入职--2012年6月公司提出裁员但是没有提前30天通知，应怎么办？？
发布者:hani2011 2012-07-11 状态:已过期 回复 (8)
员工违反公司制度，开除他是否需要给予赔偿？
我公司一名保安人员，因违反了公司的制度，公司决定开除该员工，如果该员工去劳动局告发我们企业，请问对我们企业会有什么不利吗？我们现在需要给这位保安员工给予赔偿吗？
发布者:547873713 2012-07-21 状态:已过期 回复 (3)
我公司需辞退员工，请问需要补偿工资吗？
我公司一位老资格员工，19年工龄，由于近期该员工在工作上非常不积极，不负责任，以弄虚作假来应付领导的检查，因此老板很生气，后果很严重，老板决定要辞退他，请问，我们要不要赔偿他19个月的工资，能否避免？
发布者:jidongli 2012-10-30 状态:已过期 回复 (7)
劳动合同未到期，以违反公司制度辞退后怎么维护员工合法权益
某部门员工在工厂内被行驶叉车压其左脚至骨折、肌腱损伤等，被送往医院救治一月后出院。因其两人当时协商沟通不报工伤，伤者只需治好就可以。主管当即垫付了3万多元，且未报工伤，事后其他员工举报，公司以欺上瞒下不诚信为由，将受伤者所属班组的班长、叉车工、主管作辞退处理。
请问：1、此三位员工分别辞退是否合法？
2、被辞退后是否要求赔偿，怎么赔偿？
3、主管被辞后所垫付费用3万多元可否向公司索取，索取途径？
4、员工历年累计未休完的调休假，被辞后是...
发布者:453686770 2012-11-23 状态:已过期 回复 (2)
我公司一名员工在上班发生意外事故，轻伤。3月后我公司要辞退他需要什么补偿吗？或者可以直接辞退
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发布者:美达梅梅 2013-01-19 状态:已过期 回复 (1)