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员工严重违反公司规章制度构成开除条件，公司是否还需要支付赔偿金
北京－朝阳区 05-25 16:15 悬赏 0 发布者:dfzx 给我留言 回答:(10) 公司女职工因未办理相关请假手续而旷工三天以上，严重违反公司制度，最后又交来医院开具的怀孕证明，这种情况下解除她劳动合同是否需要支付经济补偿金？
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2012-05-25 16:36
不需要支付。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2012-05-25 16:16
根据你的描述，职工严重违反劳动纪律的，单位可以给予辞退，并不须要支付经济补偿金。
我的补充： 2012-05-25 16:17
无故旷工的，单位可以辞退，医院的怀孕证明和旷工没关系，法律没规定怀孕就可以旷工，所以可以辞退，且不需要支付经济补偿金，符合法律规定。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-05-25 16:23
严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间： 2012-05-25 16:38
职工严重违反劳动纪律的，单位可以给予辞退，并不须要支付经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2012-05-25 16:45
不须要支付经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-05-25 16:50
要求其说明事先未告知的理由，给她一个机会。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-05-25 16:58
不须要支付经济补偿金
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-05-25 17:32
职工严重违反劳动纪律的，单位可以给予辞退，并不须要支付经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
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回复时间： 2012-05-25 18:06
如果公司规章制度制定和公示程序合法，则按照规定与员工解除劳动合同，无需支付补偿金，公司内部管理制度完善问题专业，建议来电详谈
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-25 18:45
怀孕时间在解除劳动合同之前,解除劳动合同是违法的,应恢复劳动关系为好.
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