发布者:hello666 2013-01-27 状态:已过期 回复 (2)
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关于公司上市前,员工人持股的问题
公司拟计划上市(目前为有限公司),在上市前,部分员工可以出资购买原始股份。
由于持股人数超过50人,员工的持股方式是设立专门的持股公司来间接持股。
就此情况,咨询以下问题:
1、间接持股方式与直接持股有何区别?需要注意哪些方面?
2、在法律方面有无规定:员工出资购股后,公司应该出具哪些相关材料给员工,证明员工
持股的合法有效性。比如:出资证明,上面应该有哪些签章才会生效,具有法律效
力。
除了出资证明,还有没有其它材料。
3、在公司未上市之前,如果员工离职,所购买的股权该怎样处理?是否由大股东进行回购?
4、在公司成功上市,并渡过限售期后,员工能否自由套现(公司规定员工每年最高只能转出所购股份的1/4),
是不是每次套现都要经过大股会或者持股公司的同意才可以?
5、目前某员工已经是公司的直接持股人,能否同时再进入持股公司来间接持股呢。
非常感谢!
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关于公司上市,员工股权的问题
您好,我有个问题想咨询一下。我们公司是股份制公司,很多员工都持有公司股份,现在公司快要在创业版上市了,公司领导以上市股东数目限制,将很多员工的股份以合同的形式划归到几个主要领导的名下。在即将上市的时候说上市的是这些领导的股份,我们员工所持的股份为公司内部股,想问一问这种行为合法吗?
发布者:homeyour 2010-03-18 状态:已过期 回复 (4)
关于员工盗用公司保密文件或商业机密的问题
我司有一员工离职未到一个月, 近日发现其盗用公司成果文件和方案到其新的东家______某运营商,并将我司成果文件,在未经得我司充可的前题下,做了商业用途,严重侵害我司利益.
所用文件内容几乎全文照抄,包括文字表述、活动现场的照片、组织结构和排版格式 通篇照抄,且页面标注为XXX公司的项目交流文档
现在需要跟律师了解
1、向此公司发出律师函,内容如下,是否恰当可行?
A)侵权警告,文档是我司成果文档,且从未授权他人或公司使用.
B)保...
发布者:行走天涯 2012-11-12 状态:已过期 回复 (4)
2012最新劳动法中关于公司搬迁后对员工的赔偿问题
我们公司马上搬迁到外省,之前公司并未给我们缴纳保险也没有给我们签合同,班后的公司离家远不方便工资也低,我们不想去,请问我们能得到什么合理的补偿?劳动法对此有什么样的规定来作为我们的依据!谢谢速回!
发布者:123 2012-11-15 状态:已关闭 回复 (0)
急!关于公司员工裁员赔偿问题!
当初签约时为2010年5月25日,2012年6月1日续签,合同到期日2015年5月31日(签约第三方),期间工作未有出错失误,未给公司带来损失。但现公司持续亏损,向员工提出解聘(口头通知,也未做调部门等处理),未收到书面或邮件正式通知(是否有效?),这是否满足违法解聘条件?可否要求公司赔偿2N+1?(如要求2N+1是否要劳动仲裁?员工又需提供什么证据?)。
如上诉要求不满足,双方谈判进入僵持阶段(员工无法正常工作考勤),公司是否需要正常支付合同约定工资及缴纳相关社保等?
发布者:xjhnorla 2012-12-04 状态:已解决 回复 (8)
关于公司开除员工赔偿问题
各位好:我在我们公司11个月有余,工资一直是4500一个月,最近因为业务我和其他六个同事被派到贵阳出差,一个月后老板感觉我们人多,在没有任何通知的情况下,就把我和另一个同事开除了,请问像这样的事情能赔偿吗?能赔多少?
发布者:这个社会不太平 2012-12-05 状态:已过期 回复 (5)
关于公司开除员工的问题
由于公司接单问题导致没活干,所以开始裁人,假设我每个月可以拿到2000的工资,但开除公司只给1310合理吗?
发布者:fh5750 2012-12-24 状态:已解决 回复 (5)
关于公司组织架构调整,分流员工的问题
公司最近组织架构调整,12月25日发出了一个架构及人员调整的正式通知,其中有部分人员调整到其他公司,并且公司在发出该同之前,HR未跟被调整人员进行过任何沟通。请问这部分人员是否可以拒绝公司的派驻并要求公司赔偿?如果赔偿需要怎样向公司提出!
公司通知中关于派驻人员是这样写的:
***,*** 2013年1月1日起派驻至物流信息公司,其劳动关系及薪酬由物流信息公司承接。
注,公司与物流信息公司是平级关系,由同一投资方投资!
期待各位大人给出解决方案
发布者:mli7559 2012-12-28 状态:已解决 回复 (6)
关于公司无故辞退员工补尝问题
公司找各种理由将我辞退,我在公司工作10个月,公司说按合同补尝我一个月工资,但合同工资才3000元,我这10个月工作同的实际工资为7000元,这样公司应该按哪个标准给我补尝才对呢?
发布者:ken8328ken 2013-01-11 状态:已过期 回复 (7)
律师您好,有个关于员工与公司之间纠纷的问题
我想申请限价房,公司刚开始也给盖过章,后来因漏填一项,再找到公司公司就无缘无故不给盖了,可能是中间有个员工从中捣乱。请问有哪个部门能够对这种行为进行约束。公司没有任何合理理由,无缘无故不给我盖章。
我所在这家公司是一个集团的子公司的子公司,请问这种情况我求助集团工会,工会有没有权利管我?
发布者:mingming5151 2013-01-22 状态:已过期 回复 (10)