发布者:xiulingxing 2019-03-21 状态:已过期 回复 (3)
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在一家公司一月内签了两份薪资不同但岗位一致的劳动合同,公司是否违法
我在入职的一个月内跟当前公司签了两份劳动合同,这两份合同除了薪资部分内容不一样外,其他内容都是一样的,签订时公司理由为合理避税。第一份合同薪资为6k,第二份则为3k。目前我实际薪资为7k,但五险一金公司按3k给我缴纳是否合理呢?
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劳动手册上是否与合同的甲方公司保持一致
本来是跟外服签合同的,今天新政策改为要与公司签合同,因为发放工资还是外服代理,所以劳动手册也在外服,那这种情况下,我的劳动手册上的合同章应该是3月为止是外服的合同章,4月开始是自己公司的合同章,这样对吗?如果一直延续还是外服的合同章,是否可以不与公司转签新合同?作为员工,有什么风险吗?
发布者:yu_men_ 2015-04-03 状态:已解决 回复 (2)
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我在一家公司干了五年,和公司签订了劳动合同,合同上明确写明我的工作岗位是库工,它现在要求我便根工作岗位,我不同意,请问我可不可以申请劳动仲裁,谢谢
发布者:ask20150911eom 2015-09-11 状态:已关闭 回复 (0)
公司篡改劳动岗位协商不一致解除劳动合同 经济补偿金怎么计算
公司调动职位与合同上签订职位不同 ,协商不一致 ,公司要解除合同,从2013年11月工作到2015年9月,经济赔偿金该怎么计算,工作年限算两年赔偿两个月的工资,还能争取到更大的赔偿吗
发布者:tqtanqian123 2015-09-27 状态:已关闭 回复 (0)
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公司被外资收购,要求解除劳动合同,现在合同还没有到期,请问这种情况是否属于违法解除劳动合同?可以要求一年给两个月工资的双倍赔偿吗?
发布者:1447525186 2015-11-15 状态:已关闭 回复 (0)
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调动员工工作岗位,员工不同意,公司解除劳动合同要赔补偿金吗?原签订合同公司名称和新工作岗位的不同。
发布者:ask20151128m1v 2015-11-28 状态:已过期 回复 (2)
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劳动合同到期,公司换岗位降低工资,不签合同是否能拿到补偿金? 起诉要些什么证据?
发布者:1456751029 2016-02-29 状态:已过期 回复 (2)
无固定期限劳动合同,现岗位合同续签,公司提出解除劳动合同,但就赔偿金额未达成一致
无固定期限劳动合同,现岗位合同续签,公司提出解除劳动合同,但就赔偿金额未达成一致,现公司提出调岗去外地工作,我是否可以拒绝。
发布者:ask201610109vm 2016-10-10 状态:已过期 回复 (4)
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我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作!2016年一月一号于本公司签订劳动合同,如今解除劳动合同,经济补偿金从那天计算
发布者:ask20170724e9s 2017-07-24 状态:已过期 回复 (11)
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发布者:本来 2018-07-07 状态:已过期 回复 (1)
公司与我解除劳动劳动合同,引用的劳动法条不合理,是否属于违法解除?
公司与我解除劳动关系,引用的是中华人民共和国劳动法的
第三条第二款
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
引用此条将我与公司的劳动关系解除了,这个依据是不是引用的不对?不合理?如果是这样公司的这种的行为是否属于违法解除呢?
发布者:13910626296 2019-02-25 状态:已过期 回复 (10)