本人，05年8月入职本某国企，目前企业性质是有限责任公司，5险1金均按时交纳，可网查。想但未能签订劳动合同。08年1月1日，签5年劳动合同，但是公司没有把盖章合同发到手。现在不与我续约合同，劳动补偿是5年吗？还是根据在本企业劳动时间7年计算。另外，公司要求另签一份协议，内容基本按照公司想法写的，如果拿了5年经济补偿金，就认定双方没有其他异议了。这种明显不公正的协议可签吗，不签他们就不给劳动补偿金。怎么处理。谢谢律师。

我在工会上班，但是编制在文化宫，我想问一下我的福利在哪里发，工资是有工会拨给文化宫再发给我的。

我的工作是24小时轮班制，在国家的法定节假日里也没有休息的，按轮班执行休假，是否可以这样？而且每天上班时间都满8小时，实行三休一、四休二的排班，可是是没有国家法定节假日的，请问这种工作时间的安排合法吗？

律师您好，我是铁路一名司机被单位出租到发电厂工作我们单位要求我们8个人俩人一班，一共是4个班。上三天歇三天，在电厂我们是一班出去工作，一班就在电厂提供的休息室休息如此循环，可是我们单位把在电场休息的时间不计入工作时间，但是休息的时间还要遵守单位的规章制度请问这样合法吗？

我是去年2月29日进入西藏海思科药业集团有限公司的，去年被派去西藏山南出差，12月28日才回来，期间一直未休假。2013年1月5日相关领导口头通知我离职，我同意离职，但公司须按照劳动法和劳动合同应该给我补偿。按照合同规定：公司应该提前一个月通知我解除合同，否则应该补偿我一月工资；另外按照劳动法，公司得再补偿一月工资；还有根据公司驻藏人员的管理办法：每两个月可以申请休假一次返回成都，假期为7天（不含往返时间）。我的休假还没有修完，公司就通知我离职；公司同意补...

我还在公司试用期还没有签合同，辞职的时候上级主管叫我第二天去公司和同事交接，后来第二天同事请假我就在私下和同事交接了，然后公司上级主管过了一周多突然又说要进去跟他交接，说我没有跟他交接要扣我半个月工资，这能算恶意克扣工资吗？而且过了接近半个月了扣的工资也没到账。

马上就春节了，我们公司说：在这段时间辞职算是自动离职，是没有工资的，还是就算你去找劳动局也没用，这个能算吗？

您好，我是2012年毕业的应届生，大四的时候在某所医院实习，之后被该院直接留下来，当初的承诺是说见习期大概一年，再参加医院的招聘考试，才能签订合同。现在我见习即将满一年，但医院对我没有任何的说法，只说让我耐心等待。请问，医院这种利用廉价劳动力的行为，是否触犯劳动合同法？？谢谢！！望回复。。 医院一直这么拖延，是否可以寻求法律途径维权呢？？

我是南京的 我在一家公司上班 是试用期 签的劳动个合同上写的是试用期辞职提前三天说 我1月28日写辞职报告 批的是2月1日走 可是公司说要扣6百多块保险。本来我12月扣了12月和1月份的保险 加起来400多 可是公司说你2月份就不在这做了 我们已经帮你交了2月份的保险 所以必须由你来出 公司出的那部分保险也在你工资扣 请问这有依据么 合法么

工人在工厂里正常行走时扭到了脚导致轻微骨折，伤停40天左右，是否需要对于这期间支付劳动费用及医疗赔偿。