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关于劳动补偿问题。

北京－朝阳区 01-14 09:48 悬赏 0 发布者:char11 给我留言回答:(16)

本人，05年8月入职本某国企，目前企业性质是有限责任公司，5险1金均按时交纳，可网查。想但未能签订劳动合同。08年1月1日，签5年劳动合同，但是公司没有把盖章合同发到手。现在不与我续约合同，劳动补偿是5年吗？还是根据在本企业劳动时间7年计算。另外，公司要求另签一份协议，内容基本按照公司想法写的，如果拿了5年经济补偿金，就认定双方没有其他异议了。这种明显不公正的协议可签吗，不签他们就不给劳动补偿金。怎么处理。谢谢律师。

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-01-14 09:48

可以申请仲裁主张

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4564717积分

回复时间： 2013-01-14 09:55

1、可以拒签
2、工作每满一年补偿一个月工资
3、如果未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
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回复时间： 2013-01-14 10:21

您好
1 可以拒签，可以要求支付经济补偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-14 09:51

可以拒绝签署，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-14 09:52

您好！首先单位提供的协议您可以拒绝签订，其次如果单位提出不予续签劳动合同是需要支付经济补偿金的，以您的工作年限为基础，工作满一年支付一个月的工资，工作年限以您的实际入职年限即7年为准。如果跟单位无法达成补偿的协议，您可以直接去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

　　建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-14 09:52

违法的，你可以的申请仲裁或举报

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-14 09:59

劳动合同到期后不续签的，你可以要求单位支付经济补偿金，年限按照你实际入职日开始计算。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-14 09:59

终止劳动合同经济补偿金按照2008年以后的时间计算。协议是否公平按照对方支付是否符合法定补偿数额，

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-01-14 10:00

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。
欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-01-14 10:02

你可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-14 10:03

可以搜集存在劳动关系的证据，按照实际工作年限主张经济补偿金。
如果不能协商一致，建议通过劳动仲裁的方式维权。。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-01-14 10:05

你可以根据在单位全部的劳动时间来要求经济补偿
不公正的协议可以拒签
你可以与单位协商，如果不成可以向劳动监察大队举报或者直接申请劳动仲裁

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。