发布者:ask20190327wcy 2019-03-27 状态:已过期 回复 (6)
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不是工伤公司不给报销,工资还要按照病假扣,这合理吗?劳动法有这样规定吗?在我公司上班没有满一年的,没有年假需要扣平时的加班时间48小时,还不是交的上海社保,交山东的,交山东社保员工手里不是都有社保卡的吗?本公司员工都没有社保卡,
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公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资,严重违反劳动法规定
公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资,严重违反劳动法规定,举报要走什么流程?
发布者:ask20150601010 2015-06-01 状态:已过期 回复 (1)
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公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资,严重违反劳动法规定,举报要走什么流程?
发布者:ask20150601010 2015-06-01 状态:已过期 回复 (1)
公司业务量减少,规定按照劳动量进行领工资这样合理么
公司这两年业务不太好,今年开始取消了所有的活动补贴,过年发工资那个月吧,又将公司亏损平均到个人头上进行扣工资。然后又除了一个制度,说以个人的工作量计算工作时间,然后以此计算工资,请问这样合理么?反正评定工作时间的都是以领导们讨论为主的。这样的情况算下来工资少了一截,这样是否可以维权?如果可以,以什么为依据比较靠谱呢?
发布者:mmxiaomu 2015-07-09 状态:已关闭 回复 (0)
公司要我必须住宿舍。不住宿舍要扣工资。还要开除。又不是规定上班时间
公司要我必须住宿舍。不住宿舍要扣工资。还要开除。又不是规定上班时间。能维权吗?
发布者:ask20150828ngq 2015-08-28 状态:已过期 回复 (1)
我在一家石化公司上班,没有合同的,国庆节加班一般是按照国家规定发放三倍工资
我在一家石化公司上班,没有合同的,国庆节加班一般是按照国家规定发放三倍工资,可才发了一倍,是否可以告他?
发布者:ask201511195m2 2015-11-19 状态:已过期 回复 (1)
我在一家公司上班,还在试用期内,我要回老家,按照劳动法规定,还要公司规定
我在一家公司上班,还在试用期内,我要回老家,按照劳动法规定,还要公司规定,在试用期内提前三天提出离职就可以,提出辞职已经快半个月了,部门主管不签字,各种理由推搪,我应该怎么办?
发布者:ask20160530g8l 2016-05-30 状态:已过期 回复 (2)
单位没有按照工伤保险条例规定发我在合理的工伤病假期间的工伤工资。我也向公司有关部门提出了这个问题,但
单位没有按照工伤保险条例规定发我在合理的工伤病假期间的工伤工资。我也向公司有关部门提出了这个问题,但是公司回答我说这是公司的规定,我改怎么做才能让公司补发欠我的那部分工资。现在发工资都是发到银行卡上的,也没工资条,没有证据证明我每月工资的数额。单位给我的工伤工资是每月1630 我的月工资是4000.
发布者:1450425951 2016-12-15 状态:已过期 回复 (4)
从原公司离职。拖欠三个月的工资不给发放。原公司没有任何按照劳动法的相关规定
从原公司离职。拖欠三个月的工资不给发放。原公司没有任何按照劳动法的相关规定。
发布者:么么哒。(^_-) 2017-04-12 状态:已过期 回复 (4)
员工没有按照《劳动合同法》的规定。公司没有发放工资违法吗?
员工没有按照《劳动合同法》的规定。公司没有发放工资违法吗?
发布者:ask20171128511 2017-12-17 状态:已过期 回复 (9)
公司规定任职不满2年,病假期间没有工资,这样合理吗?
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发布者:A 2018-08-24 状态:已过期 回复 (2)