发布者:xiaofeng.0206 2008-12-18 状态:已过期 回复 (1)
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公司是否克扣生育津贴
我老婆做了引产手术,请了一个月的假就回公司上班了。（按照规定应该享有50天的产假及生育津贴。）
可是公司只给她未上班时间的生育津贴，理由是来公司上班公司已经支付工资了就不享受生育津贴（上班时间10天、公司放假7天这17天就不享受生育津贴，公司放假的7天没有工资也没有生育津贴），上班时间所发工资也只有基本工资每天30元低于生育津贴的36.6元。
请问公司的做法合理吗？按照规定像这样的情况我老婆可以拿多少？（我们这个生育津贴1100元一个月的，社保处已经2233元钱交给公司了的）
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公司给了产假工资，现要求退回生育津贴，请问这样操作企业是否合法？
公司没有按本人实际工资缴纳社保，这对本人生育医疗费的报销金额是否有影响？
谢谢答复。
发布者:yjw08426 2008-11-12 状态:已解决 回复 (1)
公司克扣福利、补贴、津贴
律师：
您好！
我目前处在怀孕期，合同到期，公司要求我和公司下属另一家公司新签合同，我不同意，公司以此为由取消我所有的福利、津贴、补贴；由于公司工资的组成分配，这一项的收入，一年在三万左右，占工资的比例还是很大的，但是这部分又一直以现金、购物卡、购物券等的形式发放的，都是员工签字领取的，个人是没有凭证的。
请问我该怎样维护自己的权益呢？
期盼你的回答，谢谢！
发布者:happydog 2009-01-23 状态:已过期 回复 (6)
关于生育津贴及全额工资是否能同事享受
我想请教，关于我是参加了生育保险的，按市社保可享受１７０天的假期，但因工作原因，公司要求我提前回公司（我只休了１２０，但公司以此为由，说因公司给我发放了上班后正常工资及津贴，所以要扣除社保发放的５０天的生育保险金，请问这样合理吗？）但由社保发放的生育保险金是１７０天的，已到我司帐上了。
发布者:xulivy 2009-04-20 状态:已过期 回复 (2)
公司这么做是否属于非法克扣工资？
当时公司招我们进来的时候承诺月基本工资是1500元，签劳动合同的时候里面有这么一项：“双方约定的其他事项：月目标工资1500元，其中基本工资800元，职业禁止200元，月度考核工资500元”（注：当地政府规定的最低工资标准是800元）
当时问招我们进来的的部门经理以上条款该怎么理解，部门经理说：“不管请假或者怎么样，每个月800元的基本工资都是有的，职业禁止就是只要你们不泄露公司商业机密这200元就有，关于月度工作考核工资，只要你们没有迟到、早退等违反公司纪律的行为，这50...
发布者:leoliu218 2009-05-21 状态:已解决 回复 (1)
生育生活津贴和医疗津贴是否能享受？
各位律师好：
我27岁，今年4月26日生宝宝，7月1日上班，产假本应为120天，现只休了65天，这65天公司已支付100%工资，余下55天产假正常上班，工资怎么算？生育生活津贴和医疗津贴是否能享受？怎么争取？ 公司亦需要，我亦愿意。55天拿正常工资，同样也可以享受生育生活津贴和医疗津贴？
发布者:悦文 2009-08-12 状态:已过期 回复 (4)
公司破产是否可以享受生育保险
咨询一下：我于今年5月份开始休产假，总共休了四个月（有办独生子女证），公司在今年9月份底宣告破产，但就在前几天我才提交了资料关于享受生育保险的，还未批下来。此时公司宣告破产，我在休产假期间的工资及生育津贴是否可以享受?
发布者:feiketty 2009-09-25 状态:已解决 回复 (3)
请问生育二胎，公司是否可以开除？
目前我在一家中外合资企业工作，现怀上了二胎，暂时还没办出准生证，公司告知，如果坚持要孩子，那么要么自己主动辞职，要么公司会辞退我。理由是我违反了国家计划生育法规，进而根据公司的员工违纪行为处理规定，公司应予以辞退。
员工违纪行为处理规定是公司的一个内部程序文件，其中有以下内容：
“属下列行为之一者，应予以辞退：
......
其他严重违反公司规章制度、国家规定的。”
请问像这种情况，公司可以根据这一条辞退我吗？ 我不符合夫妻两都是独生子女的条件。但是我...
发布者:田园 2009-10-19 状态:已过期 回复 (6)
问社保局男员工可以报销生育险津贴，但公司不让报
我问武汉社保局说男员工可以报销生育险（护理假津贴），但本人所在公司说：这不是必须的，本身生育保险都是公司在交 ，没有扣员工的钱，所以公司有权决定是否发放这个补贴。无法理解，请专业人士帮解答。谢谢！ 是已经生育后的情况
发布者:sa1111 2010-04-07 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:andylijun 2010-05-26 状态:已过期 回复 (5)
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自来水停水无通知来水后由于水压太大造成水管软连接处出现爆裂，家里没人结果自家和二楼，三楼都被淹了，损失很大，自来水公司是否有责任
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