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劳动合同
我的劳动合同还有几天就到期了,但到目前为止人事还未与我沟通,我应该有如何的防范?或者如何维护自己的合法权益?在此谢过!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
合同到期是否续签我了解一些, 我想知道的是在合同到期前,公司通知员工是否有时间约束,比如说在合同到期前两天才给不续签通知,导致员工在心理或者安排调整上还没来的及准备。对此,法律上是否有相关约束?
发布者:yanyantiger 2013-02-07 状态:已解决 回复 (5)
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发布者:fdsa.. 2010-12-07 状态:已过期 回复 (3)
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劳动合同里只有基本工资,业务提成比例及发放时间没有写进合同里,请问业务提成是否算劳动报酬?公司口头说提成每月只发一半,另一半年终发,是否算拖欠工资? 中途离职另一半提成就没有了,劳动者能不能要求公司发放? 有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成 在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半,另一半年终发,能接受就可以上班,员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成,以公司未及时足额支付劳动报酬,与公司解除劳动合同?
发布者:2114360 2011-10-20 状态:已解决 回复 (5)
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我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期,现在合同到期,公司准备解除劳动合同,公司是否需要赔偿经济损失
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发布者:那也烟花雨 2012-03-10 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:liuxy7299 2012-06-23 状态:已关闭 回复 (0)
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