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劳动合同
02-07 09:48 悬赏 25 发布者:yanyan…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(5)
我的劳动合同还有几天就到期了，但到目前为止人事还未与我沟通，我应该有如何的防范？或者如何维护自己的合法权益？在此谢过！
问题补充：
合同到期是否续签我了解一些， 我想知道的是在合同到期前，公司通知员工是否有时间约束，比如说在合同到期前两天才给不续签通知，导致员工在心理或者安排调整上还没来的及准备。对此，法律上是否有相关约束？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2013年02月07日 10时35分
您好！
1.期满解除是一种法定的解除方式。就上海地方而言，也没有特别规定需要提前通知。
2.您可以得到的利益是用人单位支付给您的经济补偿金。
3.经济补偿按您在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.期满解除是一种法定的解除方式。就上海地方而言，也没有特别规定需要提前通知。
2.您可以得到的利益是用人单位支付给您的经济补偿金。
3.经济补偿按您在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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回复时间： 2013-02-07 09:50
如劳动合同到期后，公司不与你续签，应支付你经济补偿金
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回复时间： 2013-02-07 09:51
劳动合同到期后，公司不与你续签，应支付你经济补偿金
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- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2013-02-07 10:02
主动和公司要求鉴定合同，不签补偿走人。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-02-07 13:31
你好，你的问题是这样子的：
1.劳动合同到期后，公司不与你续签，应支付你经济补偿金。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
1.劳动合同到期后，公司不与你续签，应支付你经济补偿金。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
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