您好：我是一名应届毕业生，在一家酒店做平面设计，工作了一个半月发现公司工资发放不合理，我的适用期是15天，我5月21号去公司工作，他们是6月15号发5月份的工资，我工作11天中途休息了1天他们是用我的 试用期基本工资1200/31*我工作日（9天）休息时扣工资的，算是不是不合理！而且也没用签合同和办理其他什么手续，只是签了个入职表，也没有上社保。请问这样是不是不合法！谢谢。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
前几天我找经理说工作量太大要求提工资是，他却反悔说15天不是试用期，而是试工期也就是前15天是没有工资的，反而是公司没有和我计较给我工资，转正式2个月后也就是7月1号！所以我要求提出辞职，但是认为自己太委屈了，这么大个酒店不按国家法办事，打一次听说休息还扣钱的！我希望用法律来维护我的权利。