用户名 密码
记住我
[免费注册] [忘记密码]
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置： 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： 吴健弘  刘海鹰  李晓航  申维丰  
已解决问题

辞退员工劳动纠纷

 06-26 09:29  悬赏 10  发布者:caiyi7…… 给我留言 地区:北京－朝阳区 回答:(12)
我之前在这里发过劳动纠纷的情况，现在去公司谈，公司竟然撤出劳动法第39条，说我们失职，给公司造成巨大损失，辞退我们。据我所知，如果真存在这样的问题，是不是应该先下一个处罚的决定，我们要认同，以后才可以辞退，而且必须有书面的东西。现在什么都没有，公司说一分钱都不赔。如何抗击公司提出的劳动法第39条啊？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间：2010年06月26日 14时30分
很高兴回答您的问题：
如果单位没有充足的证据来证明你们有重大过失，那么单位无权解除双方的劳动关系。现在你们单位的行为已经属于违法解除劳动合同，您可以提起劳动争议仲裁要求支付经济赔偿金。金额相当于您的工作年限乘以近十二个月的平均工资再乘以二倍
欢迎您随时拨打我的免费咨询电话：13910608495
王树德律师  北京市振邦律师事务所
地址：北京市建国门外大街19号国际大厦A座2003室
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4551961积分
回复时间： 2010-06-26 09:39
你应该直接提出劳动仲裁。
回复时间： 2010-06-26 09:40
需要建议电话联系面谈，电话：13810524592。北京律师王同林回复。
回复时间： 2010-06-26 10:13
申请劳动争议仲裁
回复时间： 2010-06-26 10:13
单位必须举证证明公司做出的决定程序合法,否则是很难成立的.
回复时间： 2010-06-26 10:32
直接提出劳动仲裁。
回复时间： 2010-06-26 11:01
建议找律师详细咨询，看看你是不是给公司造成了重大的损失。Q Q172409632
回复时间： 2010-06-26 11:01
你可申请仲裁解决。
回复时间： 2010-06-26 11:56
建议您申请劳动争议仲裁.
回复时间： 2010-06-26 15:22
申请劳动仲裁解决
回复时间： 2010-06-26 16:06
公司应当就其主张提出证据，鉴于公司此前没有以此为依据，且亦未以此为由作出解除劳动合同关系，你可以依法提起仲裁！
回复时间： 2010-06-30 08:42
公司应当提供证据证明其主张。如有不明之处，可来电话咨询。13811967697
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
吴健弘律师
浙江杭州
李晓航律师
黑龙江哈尔滨
刘同发律师
河北保定
罗雨晴律师
湖南长沙
王海波律师
安徽合肥
陈皓元律师
福建厦门
陈宇律师
福建福州
李德力律师
福建莆田
陈铠楷律师
四川成都
最佳律师解答
最新回复律师
吴健弘律师
浙江 杭州
人气：442582
李晓航律师
黑龙江 哈尔滨
人气：587425
刘海鹰律师
辽宁 大连
人气：13004
北京孟宪辉律师
北京 朝阳区
人气：46239
朱建宇律师
山东 菏泽
人气：212123
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接| 网站地图
载入时间:0.05375秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com