发布者:强 2019-05-14 状态:已过期 回复 (5)
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公司违法辞退支付的赔偿是二倍经济补偿金(2N)。 经济补偿金
公司违法辞退支付的赔偿是二倍经济补偿金(2N)。
经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准,若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下,支付的年限不超过十二年。请问支付的年限不超过十二年,是指2n中的n最多12,2n最高是2年工资吗?
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请问公司想辞退我们,但不想支付经济赔偿?该怎麽办?
公司要辞退我们(经济性裁员,我们的工作年限1年),按照法律应该赔偿我们的3倍工资,(含本月工资),但是公司不想支付,就压低我们工资(上海市最低工资标准发放工资),逼我们自动辞职。我们应该怎麽办? 发放的工资很低,不够生活啊,现在就是老板想逼我们自动辞职,我们现在该怎麽做?
发布者:tttlll 2011-02-22 状态:已过期 回复 (3)
劳动争议:这种行为算不算公司违法辞退而获得经济补偿金?
案件背景:本人为公司采购员,公司以本人收回扣(有供应商的出庭证言,无其它证据),再以采购价格高两点违反公司管理规章(未民主公示,未有任何本人签有关公司规章制度培训的记录)理由为由不服仲裁裁决起诉至一审法院,一审采信了没有协商一致解除劳动关系,及供应商证言为由判我输了一审,请问:现有证据一:公司法人代表“我现在不允许你进我的办公室,我们之间现在没有任何的工作关系”的对话录音及保安得到公司法人代表指示(口头)不允许本人进入厂区的对话录音;证据二:非...
发布者:bwt_18 2013-09-03 状态:已解决 回复 (9)
酒后打架,被公司辞退,要求赔偿经济补偿金
劳动合同三年到期后,酒后跟公司同事打架,被公司辞退,能不能要得经济补偿金
发布者:张长金 2015-01-08 状态:已过期 回复 (3)
公司违法解除劳动合同,自愿支付1个月补偿金,员工可以要求公司另行支付2个月的补偿金吗
员工不存在任何违反劳动法以及合同法的规定,公司无故辞退员工,自愿支付一个月的工资作为补偿金,那么员工可以要求企业再支付补偿金的2倍作为赔偿金吗 企业自愿支付了补偿金,我不同意,补偿金发了,这种情况,我还能要求支付赔偿金吗
发布者:天灵灵 2015-09-02 状态:已解决 回复 (7)
公司辞退员工不给经济补偿金 打电话找借口说我们违法不愿意给发最后一个月给你工资和三个月经济补偿金
我2011年4月12日开始在北京一家用人单位 直到2015年10月8号 公司找借口说我们违反公司规定 开除我们 完后说奖金工资和补偿金都发给我们,工作在当天辞职就交接 老板也签字,现在公司耍赖 不给我们发最后一个月工资和奖金 ,连补偿金都不发 请律师帮我分析分析,谢谢你们 辞职时候写离职 也说好了
发布者:cqfs8742 2015-10-13 状态:已过期 回复 (2)
在劳动合同期内被辞退,公司一方只愿意支付经济补偿金,不愿意支付合同违约金
证据有一份离职申请单,内容全部我自己填写的,也要求公司赔偿我工作两年的两个月经济补偿金,经理也签了字(这家公司是本人毕业之后第一份工作,劳动合同还未到期,年轻啊不懂事,被辞退也不知道怎么个过程,当时被经理劝退很无奈有不服,但当时公司行政只给了离职申请单,公司小行政也不做事的,我就一股脑全自己填写了,但是申请单里有一处‘离职原因’选项,我勾选了‘辞退’)
PS:请问这份证据能证明是公司辞退我的吗?
因为劳动合同里有规定合同违约金两万元整,填完那张申...
发布者:shuureii 2016-02-28 状态:已过期 回复 (1)
公司同意支付经济补偿金补偿。这个有铭文规定的几个工作日到账
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发布者:钱多多 2016-03-09 状态:已关闭 回复 (0)
你好律师,我们公司以调动岗位的变相辞退以干五年的员工,应该要求支付多少经济赔偿
你好律师,我们公司以调动岗位的变相辞退以干五年的员工,应该要求支付多少经济赔偿。
发布者:ask20160430kj0 2016-04-30 状态:已过期 回复 (5)
请问:我的工资是4.2万,公司违法解除合同,共应支付赔偿和补偿的费用多少?(工龄7个月
请问:我的工资是4.2万,公司违法解除合同,共应支付赔偿和补偿的费用多少?(工龄7个月,当地上年度职工平均月工资5000元)
发布者:ask20180331zt1 2018-03-31 状态:已关闭 回复 (0)
在合同期内被辞退,企业以员工多次请假违反了公司规章制度为由不支付经济赔偿
在合同期内被辞退,企业以员工多次请假违反了公司规章制度为由不支付经济赔偿,但是公司规章制度没有告知员工,企业属不属于违法辞退
发布者:派大星 2018-10-16 状态:已过期 回复 (1)