员工在工伤期间与公司内领导发生争执，口头表示辞退他。因此他从今年3月起不来上班，也不按要求提交工伤鉴定的相关材料，但不放弃工伤鉴定。与其多次联系，要求提交鉴定所需相关材料，经常不理会，到单位后还会叫骂，严重扰乱公司办公秩序。这样的员工我们能辞退吗？该怎么办？

公司因已欠薪几个月，但为了避免劳动仲裁，而用补发一个月的薪水来诱导员工主动提出离职，在这种情况下，员工能否还能进行仲裁？（因公司资不抵债，发不出工资，离职的员工都是拿欠薪的欠条）

我是一名高吊司机，因公司目前不景气巳裁一部分员工，有赔偿。现在公司以我血压高为由要求转岗，谈不拢是因为公司一次体检后二次体检前我在村诊所体检是正常值而单位体检在高血压与正常值零介点上，我要求公司重新指定医院体检而公司不予理睬，公司上次体检是医院来人在公司做的，现在公司要求转岗我不同意，人事科谈话讲：要么自已辞职要么强制调休完假期以后三天以不到新岗旷工辞退。现在的岗位我也去不了，因为去的话工作部门要被罚款。我不想为难别人，只要公司按规定赔偿就成...

如果我是同省与工作单位不同市的户口企业是否也必须给我缴纳住房公积金呢？

联通公司不按合约履行，没有及时返还合约机的钱，因怕停机影响业务，客户自己全额交费，后投放联通公司才把转走的钱转回，但是转回了的数额少于转走前的金额。这种行为是否联通公司违反合同，是否存大了恶意扣款。联通方面的回答是反正客户的钱都在联通，这种随意调动客户资金的行为是否违法。联能方面已承认失职造成的，请问其赔偿100元是是联通公司根据他们公司的规定的。4312.75元被转走，在26后被转回4140元。请问联通公司有责任承担违约责任吗？合约中说按月每月返还138元；那...

企业业绩滑坡决定压缩费用，并未与员工协商和解释，而是单方面停发员工购物卡、降低奖金总额，是否符合劳动法？在这个过程中工会可否发挥作用？员工个体可否申诉劳动仲裁？

公司任意改动员工记件单价是否违反劳动法

单位是民办的幼儿园 但是是事业编制的 对这样的教师国家有补助吗

一、公司是拿月薪的，当初进公司时录用通知书签订（3770元/月，6天8小时），可是签的合同是(1140元/月，5天8小时），不知道这算不算违反劳动法规定呢？而且签订的合同只有公司有一份，员工都没有，当时公司说明：如果因为公司问题造成缺勤的不会扣掉工资，可是公司食言了，公司要求我每月上满26天班（26*8=208H），我每月上班高于208H额外的不给加班费，少于208H就扣款， 二、因为被处罚，公司将本人的绩效奖金全部扣除，而且到年尾时还不发年终奖金，不知道这算不算违反劳动法规...

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