怀孕期间的员工公司给放假，且公司只发放每月500元钱，这样合法吗？

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我目前怀孕三个月，由于公司原料紧缺，公司一些部门员工停产放假，目前已有两个月，到现在具体上班时间还没定下来，作为公司办公室人员，负责销售，在有库存货量的情况下，被列入放假人员名单，公司只给每月500元钱，公司这样做合法吗？

发布者:wangyuenv 2013-02-26 状态:已关闭回复 (0)

公司让怀孕期间的员工放假,休假期将工资应如何算

因为现在公司需关门装修并更换新的管理公司,所以将原公司全部人员解除劳动合同,可是由于我是怀孕员工,公司不能与我解除合同关系,所以就让我回家休假,可是在这休假期间公司只按重庆市的最低生活保障每月260元支付工资(产假工资除外),休完产假后再看有没有合适我的工作岗位,如果没有继续回家休息,还是给每月260元的最低生活保障,一直到三期结束走人,请问这是合法的吗?如果不合法我每月应该有多少工资呢? 公司现在又说休假工资按重庆市最低工资标准680元/月的80%支付,再给我们交保险,...

发布者:miner0419 2010-06-29 状态:已过期回复 (2)

公司停产半年，员工放假半年，薪资只有960元/每月，合法吗？

各位律师：你们好！我现在劳动合同是苏州的，公司因某种原因停产半年，协调我们去杭州子公司工作，部分人不去。对于这部分人公司是这样处理的:统一放假，放假期间工资待遇只有960元/月（平时工资的24%）。公司这样做合法吗？公司也不解除劳动合同，一直拖着。我们确实不愿再待下去，有没有这方面的规定，员工拿了补偿再走。

发布者:周同 2010-07-06 状态:已过期回复 (1)

我公司未与一发生工伤的员工签订合同，问公司提供全额医药费及每月按最高工资发放，这样做可以了吗？还是需

工签订合同，问公司提供全额医药费及每月按最高工资发放，这样做可以了吗？还是需要进一步的赔偿？伤残补助是怎么弄的，需不需要鉴定后在支付！

发布者:zhaoxushuo 2011-05-31 状态:已过期回复 (3)

怀孕期间休假公司要员工签一份协议，要求员工自己交养老保险和公积金合法吗

我在一做光学镜片的公司做操作工，直接接触化学药品丙酮金刚液，都是有毒的，怀孕后我申请待产假，怕工作环境对胎儿不好，公司就让我签了一份协议，每个月的养老保险和公积金（公司和个人部分）必须自己出。也就是每月八百多，请问这个合法吗？

发布者:liaoyf 2012-01-19 状态:已解决回复 (3)

怀孕期间的员工公司可以随便放假，且公司只发放原工资的60%，这样做合法吗?

我目前怀孕4个月，由于公司存货较多，生产部门停产放假3个月，部分人员放假，作为生产部办公室人员的我，被列入放假人员名单，并且公司直接将放假人员的工资定为只发放原工资的60%，公司这样做合法吗？这种情况作为孕妇可以怎样维权？谢谢！

发布者:wgnn1984 2012-11-22 状态:已过期回复 (5)

因公司原因放假，每月按当地最低生活保障的70%发放工资，在扣除社保，根本就领不着钱，还该公司钱，这样

因公司原因放假，每月按当地最低生活保障的70%发放工资，在扣除社保，根本就领不着钱，还该公司钱，这样合理吗

发布者:13581110800 2012-12-28 状态:已过期回复 (4)

公司这样发员工每月工资是否属拖欠

本公司已经成立十多年，从最初的十多名员工，发展壮大到目前的百余名的百余名的规模。所有车间实行计件工资制，公司实行车间、厂部、财务三个层次核算，过去发工资方式为次月15日前发上月工资。公司经过逐年发展，规模扩大，品种增多，部门增加，核算层次增加，每个层次需要15天（车间、厂部、财务三部门）共45天左右进行核算，所以经过开会告知员工，每次隔月15日前发放次月的工资，且已经实行了二至三年时间，做到每年12次足额发放员工工资。现因个别员工有情绪，忽然离开公司不...

发布者:别拿豆包不当干粮 2013-01-25 状态:已过期回复 (1)

连续签订两次固定劳动合同期限满后，公司不再雇佣员工，这样是否合法，需不需要赔偿？

发布者:zijing76 2013-01-25 状态:已过期回复 (3)

连续签订两次固定劳动合同期限满后，公司不再雇佣员工，这样是否合法，需不需要赔偿？

发布者:zijing76 2013-01-25 状态:已过期回复 (4)

关于公司员工请假期间工资发放问题

员工在请假期间是公司发放工资的时候，请问公司是否应该按规定正常的把工资发放给员工

发布者:久而久之。 2013-02-18 状态:已过期回复 (4)