发布者:不忘历史 2013-02-27 状态:已过期 回复 (3)
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珠海日资企业侮辱体罚中国群体员工
2012年12月2日(周日),珠海日资企业紫翔电子公司后工程一课组织48名员工培训,分四组,每组12人。培训由课长龙海燕主持,期间龙对没有合格的其他三组人员采取不同的体罚措施,其中一组要求员工四肢着地,膝盖跪在会议室地板上,围着会议桌跪地爬行20圈,每一圈约20米,跪爬总距离约400米。该组12人其中有六名女员工。跪爬完后,多数员工双脚膝盖青肿不堪。同时对另外两组分别采取其他侮辱体罚。该公司极大侮辱了中国员工的人格和尊严,侵犯了劳动者的人身权益。
事发后公司要求员工签字确认本人自愿下跪,有些采取变相手段辞退员工。
此事至今未处理,请问应该如何伸张正义?
公司法人:林田国松
公司地址:珠海市南屏科技园屏工中路2号。
电话:0756—8681145 传真:0756—8682511
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发布者:SINIAN129 2011-11-01 状态:已过期 回复 (1)
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律师您好:
我一家属现在日资企业工作。近日派遣回上海办事处,现在的问题是:他回国后养老保险可以缴纳在上海市,也可以缴纳在青岛市,请问就现在的城市状况和经济水平,缴纳在以上哪个城市会更好?有劳您帮忙解决,谢谢~
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现在,想请教律师!A老板是否有违《劳动法》法规?我老婆是否有维权的权利?
发布者:z13677004887 2013-02-20 状态:已关闭 回复 (0)
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停工期间企业要给员工每月支付最低补贴是多少?
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发布者:王禹晴 2013-02-21 状态:已过期 回复 (5)
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我父亲在此单位工作至单位解体,此前该单位是村办企业,后由个人承包。解体前父亲已经在此单位工作35年,该承包者在单位拆迁解体赔付问题上没有给出明确答复。只考虑他个人承包阶段6年的赔付,请问这样合理吗?之前的29年是否应该得到理赔?应该由这个承包人负责吗?
发布者:melanie123 2013-02-21 状态:已过期 回复 (9)
员工请假半年,企业如何处理?
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1、批的话,事假期间是否要发工资?是否要为该员工买社保?买社保的话是公司个人按原来比例缴还是由员工个人全额缴?
2、不批的话,员工没来上班,可否按旷工解除劳动合同?
3、有没有其它处理方式?
发布者:yuvszu 2013-02-22 状态:已解决 回复 (3)
福利企业残疾员工生病
残疾员工晚上在宿舍睡觉突发脑出血及时送医院治疗病情稳定请问单位有什么责任
发布者:DFHGLDK@163.COM 2013-02-24 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:guiyang_zhou 2013-02-26 状态:已过期 回复 (2)