我在一家私人的药店工作，前段时间由于身体不舒服请了病假，但在休假的中途单位电话通知说找到新人了让我去交接(备用金已上缴单位相关人员），等我去交接的时候被告知备用金少了500多元，后来单位经理说研究解决方法让我回去等消息，可等开工资的时候却直接从我工资里扣除了，后来我找到单位要求协商解决问题，单位却又说谁的备用金少了就该谁陪，说公司就是这个规定，请问这样的事情我该以一种什么样的方式来维护我的个人权益，这已经不是钱的问题了，如此处事，欺人太甚了。

劳动合同法实施后，同一单位、同一任职文件、同一集体合同。多年被无理克扣工资、年奖金约15万元以上，应支付多少委托律师费用

私人公司,有劳动合同，签定两年,到明年1月到期。现在老板想让我自动离职，以调离岗位为名，让我回家工作（期间工作内容通过公司邮件收发），并且将我9月份的到手工资直接扣至888元。 我的工资情况比较复杂，并且公司没有工资条，总体是这样的： 1、工资分两部分，一部分是合同约定的工资（2200元，扣除公积金与社保金，到手1888元，这一部分通过银行卡发放，有银行记录）。 2、另一部分是去年6月增加的工资，共700元，从去年到今年6月通过现金发放，从今年7月，8月，这笔700元通...

你好，我是在绣花厂上班的，今年2月份经老板同意让我老婆去厂里做学徒，是我亲自教的，开始老板没有说要收学徒费，到上个月我们辞职了，老板却要扣我老婆500元的学徒费。我找老板理论，老板说这是厂里的规定，我要他拿给我看，可他拿不出书面上的规定。我在这个厂工作半年多，我发现他们厂的规定大部分员工都不知道，只有到辞职的时候厂里才拿出他们所谓的口头规定来克扣工人的工资。请问这事劳动局能管吗？

律师您好，我是一名在4S汽车公司上班的上牌员。我们公司的管理层总是制定一些无理的要求来克扣员工工资，例如：要求员工手机接电话时必须说“你好，我是xx公司的+职务+名字，请问有什么能够帮到您？”手机是私人的手机，虽然号码是公司统一办理和入网的，但是每个月的话费还是个人缴纳。公司管理层时时刻刻利用一些陌生的手机号码来拨打员工的电话，测试员工是否有按要求说那一句话。若员工没有说，则扣50元。测试的时间不定，有时候员工放假休息或者参加公司统一安排的培训和开会时...

请问公司强制要我们年前放年假，年假不够的当我们请假处理克扣工资，这样违法吗？能告它吗？还有面试前说的福利跟入职后的福利是两回事，这样是否侵犯了我们的利益？涉嫌欺诈？

我是一17岁男孩，在一家发廊上班，多次辞职未成功

上了几个月的班，放假回家老板说没钱，说年前给打卡里，可是只给打了一部分，余下的说是质量问题返工不给了老板有给打欠条，给的钱的是欠条里的一部分，我想问一下，是不是可以要回这些钱，如果老板不给是不是可以申请劳动仲裁

我们在超市金店上班，让老板加工资不给加，我们说不干啦，她让我们走了，走时东西件数正好，有一个克数不对，她让我们赔一半的钱，2946元赔一半，现在是三个人，共1473元，还让走了的一个赔，一个人赔368元， 请问这样我们应该赔吗

平时都有底薪的，这个月底薪都没有，然而在工资上还打8.5折，请问这样属不属于违法行为。