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请问公司无理以年假的理由克扣工资,入职前与入职后福利反差大,我们能通过法律途径争取我们的利益吗?
广东-广州 01-15 10:56 悬赏 0 发布者:sameit…… 给我留言 回答:(3) 请问公司强制要我们年前放年假,年假不够的当我们请假处理克扣工资,这样违法吗?能告它吗?还有面试前说的福利跟入职后的福利是两回事,这样是否侵犯了我们的利益?涉嫌欺诈?
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1193951积分
回复时间: 2013-01-15 11:09
可以到劳动监察投诉,也可以申请仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2013-01-15 14:23
工资应当发放,拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间: 2013-01-15 16:27
不合法,协商不成仲裁解决
追问:
在公司满一年的员工有5天年假,不满一年的只有两天年假,但是强制性在春节前放我们5天假,满一年的员工倒是没有影响,但是不满一年的员工就等于强制放假还要扣3天工资,当我们两天年假+请假三天,这样如何争取我们权益?
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