我是一家设计公司的员工，因为受不了经常性的加班和公司混乱的管理模式，向公司提出辞职，并写了书面辞职信，但我迫于无奈，实在想走了，就没有按照提前三十天的规定离开了公司，现在新公司要我开具离职证明，那按劳动法旧公司应不应该给我开离职证明？

我现在一家民办幼儿园当老师，单位没有与我签定劳动合同，如果我需要辞职的话，需要提前一个月吗？另外，我打电话到单位所属的劳动分局咨询过，他们说虽然我与单位没有签定劳动合同，但是存在实质的劳动关系，如不提前一个月辞职，马上离职的话，那我是违法的，他们这样说对吗？劳动法中有哪一条是涉及到这个内容的？

您好，我现在在一家工作做招聘专员的工作，入职的时候，谈的是试用期三个月，但是劳动合同上没有注明试用一项，试用期不交社保，然后当初签合同的时候没有一式两份。目前试用期三个月已经结束，还没有办转正手续，应个人原因，向公司提出辞职，但公司一定要求需要再做满一个月。请问这样的情况，我是否可以按试用期提前三天提出辞呈，然后辞职？

按公司规定提前一个月打了辞职报告，经理没有批准，到期了没人交交工作就走了，经理以自动离职拒付工职。这样我是否可以告他

提前一个月交 邮件形式的辞职信后，公司有权要求劳动即时办理离职手续吗

律师您好！我由于身体原因得休息， 因此就辞职了， 也有病例， 但公司单方面说我没有提前一个月打招呼， 要不给我这一个月的薪水。 我想请问您公司有权利这样做吗？如果他真的不给的话， 我有权利申请仲裁吗？谢谢律师！

本人在公司已工作3年，有外出培训并与公司签订合同，合同要到2013年6月到期，后来又外出培训，但后来这次没有签合同。本人在公司担任基层管理人员，打算提前10天左右递交辞职报告，公司出的钱，本人愿意归还，我能拿到全额工资吗？

我提前一个月提交辞职证明但是上级不批，如果离职日期到后他说我没提交我应该怎么办？

我昨天提出辞职申请，合同中规定要提前30天，原则上按合同应是2月初即可离开公司，届时我手头上负责的项目也已经完成，不会给公司造成不便。 总经理今天找我面谈，告知我明天就不用再来上班了。但由于项目大概要月底才能完成，说我现在的离职会给公司带来不便和损失，故而公司要扣减我一个月的项目薪资。 （我们的公司由三部分组成： 基本薪资+岗位薪资+项目薪资） 请问：公司要求我即时离职，且要扣减我一个月的项目薪资是否合理？我现在该如何处理此问题？ 谢谢！

是这样的，我之前是在公司做过，然后辞职，2011.12.12又重新回来做，当时公司忘记和我签劳动合同，但是工资也按正式员工的工资在发，2012年春节我在公司加班，2013年我想申请休假回家过年，公司领导以各种理由回绝，我以想申请离职，可是领导却说离职必须要一个月前提出申请，如果我直接离开需要负法律责任。我这个情况会不会有什么法律纠纷？