发布者:aa12501 2019-10-17 状态:已过期 回复 (5)
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你好,我是一名大学在校实习生,于2019年7月22日与公司签订实习协议(以下简称为《协议》),实习期限为签订日期至2020年6月30日。做了三个月,公司要求我们“996”工作制(有公司邮件),并且周一到周五加班的三小时无工资,不做调休,属于“自愿义务加班”;周六加班算8小时的调休,可以以后抵消请假用时。我提出辞职,公司以《协议》中的“单方因自身原因导致接触实习协议”为由,要求我赔偿公司3000元。请问这合不合法。
以下为《协议》部分原文:(甲方为公司方,乙方是我)
“4. 任何一方因自身原因导致接触实习协议或采取行为导致实习协议无法履行的,包括但不限于如甲方不如约足额支付实习报酬、未安排合适的实习岗位、工作安排超出合法规定等,乙方过长时间请假、无故不通知和请假的情况下擅自离开实习单位、在合理工作安排范围内超过2次不服从工作调配等,违约方需向对方支付¥3000违约金”
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发布者:samantha69 2013-06-25 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20151125pum 2015-11-25 状态:已关闭 回复 (0)
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您好,我是一名实习生,实习期间与公司签订实习协议,协议规定实习期限为2015年9月16日至2016年2月28日,现公司动机不明,却通知我们1月31日办理离职,这样我们就少一个月工资及年会中的年终奖,请问这是否构成违约行为,是否应承担相关法律责任进行赔偿
发布者:1454000446 2016-01-29 状态:已关闭 回复 (0)
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在校实习生找实习岗位,公司签订的协议里有以实习生名义贷款18000然后每个月返还一部分用来还贷款,,,靠谱么
发布者:ask20170424zoh 2017-04-24 状态:已过期 回复 (5)
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你好,我现在是实习生,跟公司没有签实习协议,也没有签合同,试用期期间辞职,有没有工资的?然后公司也以没有为公司创造价值的理由拒绝支付工资
发布者:ask20181013yzr 2018-10-13 状态:已过期 回复 (5)
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