你好，我是徐工集团的一名员工， 年后的第一个月，公司说效益不好通知我们回家待岗， 说每个月发给我们基本工资 ， 然后过了一个月，通知我们每个礼拜三礼拜五叫我们过去培训 ，也不用干活就在那里傻坐着，然后我有事外出到外地了， 公司通知说辞退给于赔偿，然后他们就签订了协议，然后我不在徐州本地没法去公司 ，然后人力资源部的就说我再不去就按旷工 就给我退回劳务公司么，我就想问一下就是我因个人原因没法到公司报道，就这么按我旷工给我辞退了，这样合理么？

你好 我们公司最近以公司效益不好为由 想降低员工工资 并以此为由想员工突出要么降薪要么自动离职 请问公司这样做是否可以

你好，我是集团子公司一名员工，现在效益不景气，公司想把我另调到其他子公司工作，我不想去，我应该怎么处理？假如我不去我能得到经济赔偿嘛？我所的签合同是部门合同

您好，急需您的帮助，我们是英利旗下子公司易通光伏科技股份有限公司的一名普通员工，公司今天突然通知好多人离职没有任何说法和补偿，请问这合理吗，我们应该有什么补偿吗，上了这么多年，被能说走就走吧，在法律上有什么说法吗，我们又能通过什么渠道来找回自己的合法权益呢，请您指教谢谢

你好，我是一家外资企业的劳务派遣员工，现在公司效益不好，就把我们从原来的岗位东掉西掉，我在里面干了四年，如果公司把我们解约了能赔偿吗？能赔多少？谢谢！

您好！我们是中山市这边的一个集团公司旗下子公司员工，现在集团想把我们从子公司转移到另外一个子公司，公司现在要我们重新签一份子公司的合同，是否合法？

公司最近效益不好领导们想着法让员工写辞职报告

我们公司和另外两家公司同属于一个集团下面的子公司，这两家公司的部分员工是和我们签的劳动合同，有些已经退休的人与我们公司签的劳务协议；我们公司帮这两家公司代管这些员工，并每月付给我们代管费用。由于这两个公司现在没有钱付给我们了，我们现在想把这些员工在协商一致的情况下调到我们自己公司的其他岗位来，薪资福利不变；不知道这样可行不？这样会产生什么法律风险不？

我是服装店的一名员工，店里的效益不好公司需要裁员。店长告知我，公司决定调我到另外区域店里工作，我不想去，店长说实在不想去就自己辞职，等我决定我该怎么？公司这样做合法吗？

我是一家连锁药店的一名员工，现在药店有近效期的药，公司要求我们员工赔偿，这样做合理吗