发布者:琳达123 2013-03-12 状态:已解决 回复 (4)
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如题,我公司属银行业务这块的,公司及客户(银行)都强调所有的员工都必须上交个人无犯罪记录证明,但是有几个员工,经常都会提配他们办理并签字知悉,已经入职达三个月,领导表示因未能上交相关证明,延期一个月给其办理,要是一个月后仍然未能上交此证明,公司将与其解除雇佣关系。我是公司做人事的,我想请问如果员工第四个月仍然未能上交公司要求的证明,公司是否有权与其解除劳动合同,是否需要补尝其补尝金?若是与员工达成协议其因特别原因未能办理此证明同意离职,公司是否可以按正常程序办理员工离职手续就可以啦?谢谢
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厦门劳动法是否规定被公司辞退员工当天给予工资
我平时上班非常认真。就是因为公司发一双鞋,都一星期没洗了,因为有时间就洗了,第二天没干, 就没穿工鞋就被公司开除了。..这算严重违反公司规定吗?被公司辞退我可以当天拿到工资吗?
发布者:aa799440262 2011-06-02 状态:已过期 回复 (1)
请问关于被辞退的人的身份证复印件和驾驶本复印件被辞退时是否要归还本人,有没有法律规定。谢谢
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发布者:guyue811 2011-07-04 状态:已过期 回复 (1)
关于企业对员工上班迟到的处罚规定是否合法
您好!我所在的公司出台了《员工考勤制度》,里面关于员工迟到处罚有如下规定:“迟到1. 单次迟到5分钟(含)至30分钟(含)者乐捐爱心款30元/次。2. 单次迟到超过30分钟按旷工半日处理。3. 单月内迟到累计不得超过6次;超过者,每超过1次按旷工半日处理。”第四章 旷工处理第十条 发生上述旷工现象时,违纪员工按如下规定进行处罚:1. 旷工期间扣发当期工资及奖金,并乐捐爱心款3倍当期应发工资。2. 连续旷工3日,或当月累计旷工5日者,公司将无偿解除劳动合同关系。请问公司的这些规...
发布者:julia8403 2011-08-11 状态:已过期 回复 (2)
关于公司根据内部规定开除员工是否有赔偿
请问我所在单位在岗位考评上有及其严格规定,往往因某项工作未及时完成就判定当前考评不合格,同时累计2次以上考评不合格就要扣除人事行政处罚分,累计满10分开除。我所在部门标配有两名员工,但公司因绩效或其他原因,导致我一人承担两人工作量达半年以上,由于人员配置不齐,致使我无法正常按照领导要求完成工作,时常被扣除人事行政处罚分,现已达到10分开除标准,请问公司这样做是否合理,我是否可要求赔偿,另外,由于一人工作缘故,我在工作中有过一次工伤事故,被评定为10级...
发布者:opq7rst@126.com 2011-09-06 状态:已过期 回复 (4)
关于员工违反公司规定被开除是否有赔偿?
本人于本月10号应上班打瞌睡被公司开除,在公司工作8个月,是否应该得到相应的赔偿 公司以违反公司规定的借口不给予赔偿,请问有什么更好的解决方法?
发布者:434764021 2012-05-16 状态:已过期 回复 (5)
关于企业辞退员工是否有补偿金
在公司工作快三年,签订的合同是三年零一个月,2012年7月30日公司又签了一份关于本年度三季度四季度的个人业绩指标,达不到业绩就被淘汰,到9月底之前回款不是本部门最后一名,上周本部门负责人找到我谈了要让我走的事情,说稍后人力资源会再找我谈,今天人力资源找我谈了这个事情,说让我主动辞职,这个肯定我是不会同意的,因为是公司让我走,而不是我主动要走,劳动法规定企业辞退员工会有补偿金,但是企业人力资源说,如果一不能胜任本岗位工作为由,而且如果要仲裁的话,会把...
发布者:ttyzl 2012-10-29 状态:已过期 回复 (4)
请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题
我是82年进公司工作,97年解除劳动合同,单位给交的养老保险至97年,请问从82年到97年我应该交的个人部分应该是多少?
发布者:7236400 2013-03-02 状态:已过期 回复 (2)
如果公司在试用期内,只给员工签订试用期合同,违反劳动法规定吗?是否合法呢?
比如一家公司要对一个新员工,试用三个月,就给他签订一个《试用期劳动合同》三个月之后转正,再签订《正式劳动合同》请问这合法吗?
发布者:星夜无语 2013-03-02 状态:已过期 回复 (2)
关于公司无故辞退员工能否要求经济补偿
在进一家公司说是试用期1个月,一个月后会帮员工买社保,签劳动合同,一个月后社保是买了,但过3个月后还是没有签订劳动合同。现在这员工虽然没有在公司做错任何事,就因为经理看不惯他要辞退他,请问这合法吗?能要求这家公司赔偿双倍的经济赔偿吗? 这家公司的经理以各种方式各种荒唐的理由说你不适合本公司这个岗位的要求辞退你,并说在给你一个月的时间将工作交接给其他人。但此人是并不同意他的这种想要你的时候就要你看不惯你的时候就辞退的做法,此人将如何做?
发布者:jinyanjun 2013-03-03 状态:已过期 回复 (8)
关于新劳动法公司辞退员工补偿问题
本人于2011年7月进入该公司,2013年初公司以未按时回归岗位为由辞退本人,请问,公司应给予怎样的补偿?请速解决,谢谢! 公司是正月初六上班,我给领导打电话请了7天假,回来上班第一天就把假条补上了,公司以未按时到岗理由把我辞退了,并在第二天又找回新员工接替我的岗位,我有公司的那张辞退单,但是现在公司有人出面找到我让我撤诉,否则就按我那7天为旷工,未做好本职工作(我的工作是仓库管理),物料没有及时到位,影响了公司的生产,给公司造成了几十万的损失,请问公司...
发布者:76832533@qq.com 2013-03-12 状态:已过期 回复 (9)