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关于员工未达到上交所规定的证明，是否可辞退员工？
03-12 23:13 悬赏 5 发布者:琳达123 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(4)
如题，我公司属银行业务这块的，公司及客户（银行）都强调所有的员工都必须上交个人无犯罪记录证明，但是有几个员工，经常都会提配他们办理并签字知悉，已经入职达三个月，领导表示因未能上交相关证明，延期一个月给其办理，要是一个月后仍然未能上交此证明，公司将与其解除雇佣关系。我是公司做人事的，我想请问如果员工第四个月仍然未能上交公司要求的证明，公司是否有权与其解除劳动合同，是否需要补尝其补尝金？若是与员工达成协议其因特别原因未能办理此证明同意离职，公司是否可以按正常程序办理员工离职手续就可以啦？谢谢
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最佳答案
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间：2013年03月13日 10时29分
单位有约定并书面告知员工的（最好有本人签字的回折），可以按劳动合同法第三十九天第一、二款规定解除。如果这点成立，那就不须支付补偿金。如果是与员工协商解除的，那单位反而需要支付补偿金（除非员工不要求）。
提问者对最佳答案的评价：
明白，谢谢！
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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- 94247积分
回复时间： 2013-03-13 09:34
1，要看你们劳动合同中的规定。
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间： 2013-03-13 09:47
其实有很多的变通处理措施，办理一个证明还不是那么困难的吧
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-13 11:53
你公司显然对劳动风险控制和管理非常欠缺，制度非常不完善。必须 依法辞退并完善制度方可杜绝法律风险。劳动法专业律师
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