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我公司由于工作岗位需要 对在职员工进行转岗培训 该员工拒绝培训 说可以不要钱 怎么办 有什么办法可以制约她们 谢谢
发布者:qxP5236 2012-01-30 状态:已关闭 回复 (0)
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我很看好一家公司的发展前景,并应其他股东的邀请,想加入这家公司并成为股东,但我看过公司章程后,感觉有些内容对我有限制,我不愿意接受,请问律师,如果我成为这家公司新的股东,能否拒绝接受这家公司章程中的部分内容?谢谢
发布者:selina_fu 2013-04-01 状态:已过期 回复 (3)
孕期派遣公司可否强行召回
你好,我想咨询下,我现在在孕期,如果派遣公司和用工单位服务协议到期,派遣公司是否可以强行将我召回待岗领取最低工资,谢谢 本人因先兆流产病假在家保胎,原和派遣公司沟通,保胎结束能正常上班提前告知,现突然收到通知要我本月16日回派遣公司待岗领取最低公司,后我与用工单位联系,用工单位未将我退回,依旧算我病假,发放病假工资。后我从别处得知派遣公司与用工单位服务协议于本月到期,而我和派遣公司的合同为四月底到期,如之前所问是否三月服务协议到期后必须回派遣公司...
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本人是公司销售总监助理兼行政,财务出纳休产假,要求我审核公司票据,我拒绝了,就说我态度不好要求我离职,可否获得赔偿
发布者:zy0223 2015-05-11 状态:已过期 回复 (11)
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公司歇业,未经过双方协商可否直接调动部门,人员可否不接受,应当怎样保障自己的权益
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请問在合同期內被迫換同公司的另外一個品牌但工作地址不變,工作性質不變,但是管理不同,由於我接受不了公司的這一安排,能跟公司要求补偿吗?但是在这家公司只有十一个月没满一年,
发布者:linlin1220 2015-07-15 状态:已关闭 回复 (0)
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公司项目在沈阳有5个, 其中一个2014年就知道2015年会撤走(没有这个项目了)!现在2015年9月末到期。部分员工合同是三年的到明年到期,有几个人是2015年3月左右新签的两年合同。现在公司已经陆续劝退很多人,剩余的还在工作中,现在给员工两个选择,一是调到沈阳其他项目,而是辞职。现在剩余的员工大多不愿意去其他项目,想要离职,但是要求公司经济补偿和领取失业金。(大多数都是3年左右的员工)可公司肯定的态度没有任何经济补偿,失业金的领取需要员工做矿工3天或其他违反公司...
发布者:dd7758 2015-09-21 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask201605167pr 2016-05-16 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:呱小喵 2018-01-13 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:阳光 2019-08-05 状态:已过期 回复 (8)