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关于第三点我想要全面完整的回答。。。
发布者:cuille 2008-12-25 状态:已关闭 回复 (2)
相关问题推荐: 一个关于劳动合同法的问题。。。。很急。。。
一个关于劳动合同法的问题。。。。很急。。。
有这么一个人..以下称甲...
他与某酒店..以下称乙...签订了5年的劳动合同..是该酒店的大堂经理职位..
合同中规定试用期8个月..正式录用后每月工资3000元..
8个月后..甲被正式录用...
然而这时乙公司的后勤部突然缺人..
乙在未与甲协商的情况下将甲调用到后勤部..甲得知后表示不同意..
以下是问题...
1. 甲与乙签订的该合同哪些地方违法
2.饭店的做法是否正确..为什么...
3.如果甲因此被解雇了..应该从那些方面维护甲的权益..可以通过什么途径解决呢...
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关于第三点我想要全面完整的回答。。。
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关于第三点我想要全面完整的回答。。。
相关问题
您好 关于 劳动合同法问题！
江苏某桑拿康体中心，聘我全权管理其公司 ，底薪3000，
1-适用一个月（此适用期间是否要签个协议，是否必须给我交社保？）
2-正式录用的话，公司必须给我交哪几种社保？是国家规定必须的
3-我怎么知道是否给我交齐，去哪里查询？
4-底薪3000是拿到手上的钱，公司应该给我每月交多少保费？如何计算？
5-全国各地劳动合同不一样吗？网上去哪里可以找到范本？
备注：之前没签过劳动合同 十分感谢！
发布者:大猫 2009-01-14 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同法关于双倍工资补偿的问题
比如工作三个月了仍没签合同，可要求两个月的双倍工资补偿还是三个月的？补偿部分是基本工资，还是当月工资的总和（包括基本工资、餐补、交通、通讯等）？
希望得到专家的详细解答，谢谢！ 主要问题是：1俩月还是仨月；2基本工资还是当月薪水总和。谢谢！
发布者:77262429totti 2009-02-11 状态:已解决 回复 (8)
关于劳动合同的一个问题
我在一家国营私有化的企业上班一年多了。但是公司一直没有与我签定任何的用工合同。现在由于工作时间和工资的问题我想离职。但是公司说的要一个月以后才可以。请问我真的还要在这个公司再呆一个月吗？（工作时间从上午8点半到晚上10点，这几个月连续降工资从以前的2000降到现在的900。） 我现在已经离职。但是没有做工作交接。这样可以吧？
发布者:bbking115 2009-03-06 状态:已解决 回复 (4)
关于无劳动合同拖欠工资和辞职信的一个复杂关系的问题
我在原工作单位的工作时间是前年的10月末到去年的12月初。具体：前年10月底到去年1月初（期间两个半月工资已经结清），公司放假到去年2月底（期间未计工资）；2月底我回公司后老板从3月份开始计算工资，一直到我去年12月初辞职走人（期间工资计算时间为3月份到11月份的基本工资+提成）。目前3月到11月的工资还有2600余元未结清。我手中有老板计算工资时的纸和上面他手写的3月到11月应结工资数目（已经扣除这期间已经支出的工资数）。
在去年3月份老板曾经和我们提出过签劳动合...
发布者:wang001 2009-03-17 状态:已解决 回复 (6)
急求，关于劳动合同法的问题！
首先，感谢关注此问题的朋友，我想问下关于劳动合同法的几个问题。
2008年7月我等7个人和前所在XX市保安服务公司产生了劳动合同纠纷，同年9月委托律师事务所帮我们和以前所在的单位打官司，我们几个都是前公司的几个中队长以上的骨干，从公司成立到现在有7年多的工龄，基本都是刚退伍回乡就一直在保安公司，前任老总是公安机关的干警，对我们也非常照顾，07年年底换成别的老总了，接着公司各级骨干也不断辞职，后来我们也和现任老总产生了一定的分歧，被迫辞职，9月底劳动仲裁一...
发布者:kwxf2002 2009-04-20 状态:已过期 回复 (4)
关于《劳动合同法》第八十二条 双方未签订合同 每月支付二倍工资的问题
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资.
疑问 1 ：（超过一个月不满一年），如果超过一年我单位还没有和我签订合同等到我一年后不做了还可以让单位赔偿我每月二倍工资吗？（假设我2008年9月1日开始正式上班一直做到2010年2月28日辞职不做。单位一直没有和我签订任何劳动合同。每月工资按2000元算，那么我是不是可以得到这18个月每月两倍的工资，还是只能得到12个月的双倍工资？）如果只能得到12个月的...
发布者:6306317 2009-06-14 状态:已解决 回复 (8)
关于劳动法和合同法的问题
我是09年毕业生，2月16号的时候去一家公司实习，口头约定实习期三个月，三个月后，仍未签劳动合同，待到我毕业（7月）后仍未签，且无任何保险等，九月初我辞职了，并未结清一个月工资（因为是压一个月的），现在9月末我被通知，压的那个月的工资里需扣除工作服的费用，好纳闷啊，工作服都已经交上去了，再给我我也没用啊，我想知道我该怎么办？劳动法说他们这样不对，但是他们就这样了，明摆着欺负人了，难道我只有这样被欺负么（具体点）他们发工资也没工资条的，只给现金。。。。...
发布者:旦旦 2009-09-28 状态:已过期 回复 (1)
你好，我目前遇到这样一个关于违反劳动合同法的情况想咨询一下。
你好，我目前遇到这样一个关于违反劳动合同法的情况想咨询一下。
某政府机关需要维护机关的安全与正常运作，以及辖区范围的治安，所以内部招聘了我们这么一批人，我们的合同是和某公司签定的.(此公司和政府实为一家）合同中涉及一个霸王条款，我们也签了。但现在遇到的问题是，合同中所定的法定节假日上班算加班，按国家政策给与加班工资。全年365天我们都有人值班，但是从未兑现。辖区范围内发生纠纷，我们不分日夜都要去参与调解，也从未发过一分钱。请问我们能采取什么办法维护...
发布者:445481 2010-01-30 状态:已过期 回复 (3)
关于用人单位想与劳动者协商解除劳动合同的一个问题，谢谢。
您好，我是一民办高校教师。06年来到学校工作，09年7月又与学校签订了为期3年的劳动合同。前段时间原工作部门以我不服从部门工作调整为由将我的关系退回了人事处。昨天学校人事处有关人员找到我，说现在学校没有空余的岗位，想和我协商解除劳动合同，但是他们说只补偿一个月的工资。我想咨询下，我这样的情况按照新合同法的规定，如果校方想和我协商解除未到期的劳动合同，他们实际应该补偿我多少经济损失，我又该如何来维护自己的权益呢。谢谢
发布者:fh713 2010-04-14 状态:已过期 回复 (7)
请教几个关于劳动合同法的问题
有几个问题想请教各位法律专家一下:
1. 新劳动合同法实施后,经济补偿金按本人工资计算还是按本市最低工资的三倍计算,08年前的工作年限还有补偿金吗?应如何计算
2.员工的病假工资的计算,应该本人工资计算还是按本市最低工资计算,法律规定的比例是多少呢?
谢谢!
发布者:max698 2010-04-21 状态:已过期 回复 (2)