我于9.10日与公司解除劳动合同，8月和9.1-9.10日的工资奖金，至今没有发放，问及公司说是要进行门店盘点，如果造成损失由你全权承担，盘点日期定为10.20日，因此目前不能发放工资给你。请问我是否要承担离开40天以后的损失。非常感谢

告江西渝工学院拖欠四年的劳动报酬和工资，12万，现一，二审法院只判决了37000元，打发了我，一，二审判了二年多，至今未得一分钱，加上拖欠四年多，我63岁了，我在渝工工作了5年，拿着低保证已办好了的法律援助审批通知单，没有律师敢接我的案子，我要到省高院申诉申请再审，新余太腐败了，关系网太复杂了，法律的正义在那里？太冤了？ 已经批准了援助，我找到了指定律师所和律师，说太有难度了、要推反俩级法院难，不要混了，渝工是有3万个学生的大私营民营企业了，太政fu背景了...

各位律师您好！我们企业2012年初时制定了奖金激励制度，按照此制度我们完成计划的工作计划就可以拿到相应的奖金，可到年底了我们部门大多数人都完成了工作计划，但公司却把制度改了，我们拿到的奖金还没有当时约定的一半。这个算不算拖欠我们的工资？我们应当怎么办？

公司拖欠工资，申请仲裁除足额支付劳动报酬外到底该不该支付工资25%的损失？ 有什么法律依据？？具体是什么法多少条？ 我是在怀孕期间被拖欠工资，而且单位就未发我一人工资，当时我也在上班~

律师你好！我想咨询一下＜一＞我2008年10月年满五十周岁，工人。达到法定退休年龄。＜二＞单位柜不缴纳社保费使我无法正常退休至今。＜三＞己通过法院判决：〈1〉判决单位将多收我的社保费退回。〈2〉原告我补缴个人应缴的费用。我想咨询的是；我至今没办退休无法领到属于我的退休工资。我现在属不属于劳动者。应领而未领到的退休工资属不属于劳动报酬。谢谢

公司春节放假时间由2月5号开始至2月16号，17号开始工作。我听我朋友说公司现在每年工资都会拖欠半个月，那就是3月15号发放。但是与公司签署劳动合同的时候是每个月28号发放，但是我来公司这段时间，公司都是以月底30号或者31号晚上发放到账。

用人单位拖欠员工工资,经过劳动行政部分发整改通知书后，仍逾期未足额支付,只支付一部分的。可否向劳动仲裁部分提出,要求按劳动合同法第八十五条规定中所指支付赔偿金,这个赔偿金是由劳动者来主张,还是由劳动行政部门来主张.如果是由劳动行政部分来主张的,那行政部门如果徇私或者怕麻烦不主张是否违法?应该怎么办?

包工头不支付我们劳动报酬怎么办

职工是转业干部，在国有企业工作，离退休还有四年，签的是长期合同，现在单位劝休，只发给80%的工资，加上奖金和剩余的20%比上班少47%，单位这样决定是否违反了劳动合同法？

工厂被银行查封、职员工资依据什么发放？