发布者:liu19820924 2013-03-21 状态:已过期 回复 (1)
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公司无理由辞退员工赔偿
请问一下,公司无理由辞退员工该怎么赔偿?比如我的工资是:基本工资是2400,餐补和房补是600,现在按照劳动法一年一个月那是补2400一个月还是3000一个月,有没有最低工资保障的说法??
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公司突然以不正当理由强制辞退员工赔偿问题!
本人07年4月进入公司
08年6月18日公司突然强行要求我离职~
尚拖欠五月半月工资
3月-5月季度工资
6月13天的工资至今未发
我想申请劳动仲裁请问我能申请那些赔偿
至今无工作~
发布者:odin123 2008-07-16 状态:已解决 回复 (4)
公司以不正当理由辞退员工应该如何赔偿?
本人在珠海一家事务所工作4年了,其中包括了3个月的试用期。因为当时进去时熟人关系的缘故,现在介绍人与公司领导之间有矛盾,以我的关系比较特殊的原因而将我无故辞退。在11月1日下班后通知我,明天不用再上班了,将我辞退了,我想请问我可以要求哪些相应的赔偿?
当是辞退时领导就说了3句话,她说:“由于我的关系比较特殊,叫我第二天不用上班,说会按照劳动法赔偿我的”
昨天有朋友告诉我,以我这种情况可以要求公司赔偿我8个月的工资是不是的啊?
发布者:yanyanxy 2010-11-06 状态:已过期 回复 (1)
公司以不正当理由辞退员工应该如何赔偿?
本人在一家合伙的加工厂工作,还差10来天就满三个月试用期了。老总突然对我说:是因为厂里传言我到过另一个老总的居住处。说得难听点,就是好像我和他有点什么关系似的。当时我还没明白是什么意思。后来我才回想起来:“是那一次老总让我打电话充煤气。因为打电话充煤气也是我的工作之内的事。所以我就打了电话,但他也要外出,所以就把钥匙给我了,还顺便叫我帮忙打扫一下卫生。然后我也照他的意思做了。”而现在都过去了有一个多月了。我也从来没听过别人这么说过。而且我也没有和...
发布者:350064631 2010-12-23 状态:已过期 回复 (1)
公司试用期内以理由辞退员工,请问我能获得经济赔偿吗?能获得多少?
我今年2月6号进一公司,和公司签了合同,试用期是两个月,可是当试用期过了1个多月还差几天满两个月的时候,公司就以不能胜任工作为理由,把我辞退。我的试用期工资是3300/月,请问,我能够获得经济赔偿吗?如果能的话 我应该通过什么手段去获取我的经济赔偿?我能获得多少经济赔偿?上班的公司处于广东天河区(属于分公司)另:公司当天跟我说,说我不胜任本公司工作,之后第二天就要我走了,我和该公司第二天就签了辞职手续就离开了.其实是公司辞退我 为什么要叫我填辞职手续?我...
发布者:649177436 2012-04-04 状态:已过期 回复 (4)
无理由辞退已过试用期的员工,公司需赔偿他多少钱?
我是一家私企的部门主管,20多岁女性,应聘了一个50多岁有经验的老头当手下,与他签的劳动合同期限是三年,目前他工作已满四个月,现在他月工资是3500元/月,但合同上他的月工资是1800元/月。这老头老奸巨猾,试用期内装得像绵羊似的,试用期一过不但对我猥亵(看我胸部、色咪咪看我、故意用身体挡我、举止轻浮),还不配合我工作,故意没事整事,欺负我,目前我已被气出胃胀气。由于我经验困乏,办公室仅我们两个人,我治不了他,想辞退他,如果被外人看成是无理由辞退他,公司需...
发布者:LANHUAKAILE 2012-06-03 状态:已解决 回复 (10)
我是试用期员工被公司无理由辞退,该如何维权
我试用期已经过了三个月了,可是后来告知因为态度问题要留下查看一个月,结果一个月已过,现在告知要辞退我,无理由的 我是客服工作者
发布者:张建伟1024 2013-02-04 状态:已解决 回复 (3)
公司无理由辞退应该怎样赔偿
我母亲于十一月进入公司工作,没签订劳动合同。到十二月底发工资不发星期日加班费。并且工资进去讲的十年两千五的基本工资但只发了一千五。今年去上班工作了三天公司领导叫他不用上班了但只是发以前的工资没有赔偿还扬言她们公司有后台,我们该怎么办
发布者:zxf1014599026 2013-02-20 状态:已过期 回复 (2)
公司无理由辞退应该怎样赔偿
我母亲于十一月进入公司工作,没签订劳动合同。到十二月底发工资不发星期日加班费。并且工资进去讲的十年两千五的基本工资但只发了一千五。今年去上班工作了三天公司领导叫他不用上班了但只是发以前的工资没有赔偿还扬言她们公司有后台,我们该怎么办
发布者:zxf1014599026 2013-02-20 状态:已解决 回复 (2)
公司合同期未满,辞退员工是怎样赔偿的?
我是2011年10月底进入公司,签的是3年合同,履行合同1年4个多月,今天公司老板说经营不好,裁员70%以上,而且老板叫我们这几天就走人,并未提前一个月通知我们。
我进公司薪水是税后1万,去年8月份因效益不好税后8000,工资条上是6000,其余老板另外发,但合同签的2000.
请问这是如何赔偿,感谢!
发布者:allenyu1982 2013-03-04 状态:已过期 回复 (8)
公司因为人满为理由辞退正式员工是否合法?
我在公司工作几年了,也算得上老员工,现在公司以职工足够为理由辞退我,是否合法,我是否可以要求继续上班或者让公司给予我补偿金。如今暂无采取任何措施。希望给我解答,谢谢
发布者:追风者s 2013-03-14 状态:已过期 回复 (9)