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无理由辞退已过试用期的员工，公司需赔偿他多少钱？

06-03 16:49 悬赏 0 发布者:LANHUA…… 给我留言地区:湖北－武汉回答:(10)

我是一家私企的部门主管，20多岁女性，应聘了一个50多岁有经验的老头当手下，与他签的劳动合同期限是三年，目前他工作已满四个月，现在他月工资是3500元/月，但合同上他的月工资是1800元/月。这老头老奸巨猾，试用期内装得像绵羊似的，试用期一过不但对我猥亵（看我胸部、色咪咪看我、故意用身体挡我、举止轻浮），还不配合我工作，故意没事整事，欺负我，目前我已被气出胃胀气。由于我经验困乏，办公室仅我们两个人，我治不了他，想辞退他，如果被外人看成是无理由辞退他，公司需赔偿违约金多少钱？

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最佳答案

[湖北-武汉]
易明律师 VIP
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回复时间：2012年06月03日 21时37分

如果不能证明老头的上诉行为，辞退他也只有给一个月工资。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢，我希望他能自己辞职，正在与我的直接领导沟通。

其它答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-06-03 17:03

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4566682积分

回复时间： 2012-06-03 17:03

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-03 17:15

赔偿金为两倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
如果没有社保也需要补缴。

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
113821积分

回复时间： 2012-06-03 18:48

违法解聘需赔偿当面咨询

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-03 22:03

辞退而又不让公司承担责任，是有技巧的，可委托本律师办理

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-03 22:11

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-06-03 22:54

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！