发布者:zxl13796501119 2008-12-25 状态:已过期 回复 (3)
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合同法的问题!谢谢您 麻烦您了
甲公司与乙公司订立一份合同,约定由乙公司在十天内,向甲公司提供新鲜蔬菜6000公斤,每公斤蔬菜的单价1元。乙公司在规定的期间内,向甲公司提供了小白菜6000公斤,甲公司拒绝接受这批小白菜,认为是为职工食堂订购所需求的蔬菜,食堂不可能有那么多人力用于洗小白菜,小白菜不是合同所要的蔬菜。双方为此发生争议,争议的焦点不在价格,也不涉及合同的其他条款,唯有对合同的标的双方各执一词,甲公司认为自己的食堂从来没有买过小白菜,与乙公司是长期合作关系,经常向其购买蔬菜,每次买的不是大白菜就是萝卜等容易清洗的蔬菜,乙公司应该知道这种情况,但是其仍然送来了我公司不需要的小白菜,这是曲解了合同标的。乙公司称合同的标的是蔬菜,小白菜也是蔬菜,甲公司并没有说清楚要什么样的蔬菜,合同的标的规定是新鲜蔬菜,而小白菜最新鲜,所以我公司就送了小白菜过去,这没有违反合同的规定,甲公司称蔬菜就是大白菜或萝卜的说法太过牵强附会,既没有合同依据也没有法律依据,不足为凭。
请就下类问题进行讨论:
1.什么是合同的标的?
2.你如何解释该合同的标的?
3.请用合同法学原理、合同解释的知识和有关法律规定分析和处理本案。
相关问题
急求关于劳动合同法的问题,谢谢大家,20分不多,是全部的分
我是07年4月应聘的A城市的一个公司工作,但刚进入就被调到B城市另一个公司工作(公司名字不同,但老板都是两个公司的股东),07.7月转正,工资1300,从未签定书面劳动合同,也没说固定期限,直到今年08年9月,工资一直未变,但是因为某些原因,我现在想离开这家公司,我想请问下大家,我如果主动离开这家公司,我会得到什么补偿?谢谢大家了!
我看了新的劳动合同法,里面好象说企业未与员工签定无固定期限合同的,员工离开时,工资是以员工工作期间的两倍计算的!我刚好满一年,...
发布者:yingmuidage 2008-09-29 状态:已过期 回复 (4)
合同法的问题!谢谢您 麻烦您了
甲公司与乙公司订立一份合同,约定由乙公司在十天内,向甲公司提供新鲜蔬菜6000公斤,每公斤蔬菜的单价1元。乙公司在规定的期间内,向甲公司提供了小白菜6000公斤,甲公司拒绝接受这批小白菜,认为是为职工食堂订购所需求的蔬菜,食堂不可能有那么多人力用于洗小白菜,小白菜不是合同所要的蔬菜。双方为此发生争议,争议的焦点不在价格,也不涉及合同的其他条款,唯有对合同的标的双方各执一词,甲公司认为自己的食堂从来没有买过小白菜,与乙公司是长期合作关系,经常向其购买蔬菜...
发布者:zxl13796501119 2008-12-25 状态:已过期 回复 (4)
请帮忙看看这份合同法律效力如何?有问题的话该怎么改呢?谢谢
房屋买卖合同
第一条
条文:甲方自愿将其房屋出售给乙方,乙方自愿买受该房屋。该房屋具体状况如下:
(一) 座落于成都市 地;
(二) 出售房屋为甲方因政府拆迁所获得安置房;
(三) 该房屋至今尚未办理“房屋产权证”等相关手续,甲方承诺在乙方购买该房屋后协助乙方办理产权登记手续以保证乙方能够获得对该房屋的合法所有权;
(四)该房屋现不能办理相关土地使用证等相关手续,乙方购买该房屋后该房屋所占用范围内土地使用权随该房屋一并转让;
(五)如所售...
发布者:yun590 2009-08-05 状态:已过期 回复 (5)
关于合同法和劳务输出的问题
我们是一个来韩国的交流团,在来韩国之前,在学校和国际青年交流中心签了一份合同。2010年6月28号,来到韩国,这份合同的主要内容是来韩国交流和实践,说明是管吃管住,但是到了韩国,被分配到xx工作。还有一部分人,没有被分配工作,到了7月19号,让这部分人回国。可是在合同上是签了两个月,合同还没到期,这是不是属于违约呢?我们是通过学校,青岛XX大学,来这里进行语言的研修,但是这里却在美容店里打工,这是不是属于非法劳务?我们在韩国只有两个月的签证,没有工作证,也...
发布者:hGI6050 2010-07-22 状态:已过期 回复 (2)
关于一个辞职的问题!麻烦专家帮助解答!谢谢!!
我在一私营企业工作,08年3月签订2年的劳合同。10年3月公司未和我续签新合同!但至今(6月底)还给我交劳动保险。现在我想离职,请问我这样算是在劳动合同内吗?离职的话需要注意什么?有没有违约责任?谢谢!!
发布者:xxyy090509 2010-07-26 状态:已过期 回复 (2)
挺急的,麻烦各位律师,关于医疗质量管理人的问题,谢谢
请帮帮忙,我表妹是医学院校毕业,在上海工作,工作期间,其公司老总利用其应具有执业药师执业资格的优势为本公司和其他公司办理医疗二类许可证,但是不委任我表妹为质量负责人,按照医疗二类许可证办理条件,必须是质量负责人才能办理许可证,请问我表妹如何维权?另外,现在这家公司老总又要办理医疗二类许可证,强制性把我表妹的岗位调成质量负责人,但只給加了工资200元,叫我表妹明天答复,我们该怎么办,请帮帮忙,谢谢。
发布者:钟维摩诘 2010-07-27 状态:已解决 回复 (2)
没签劳动合同,开除员式的赔偿问题?谢谢
我是2006年7月3日到一家私人学校任职,试用期二个月。从入职到现在,学校就没有与我们签合同,也没有保险,现在学校经营的不好(但不会黄的),可能要裁员,我想问一下,如果裁到我,根据国家的《劳动法》,我应该提出怎样的赔偿?
谢谢帮忙!
发布者:ccjljc 2010-08-03 状态:已过期 回复 (3)
没签劳动合同,开除员工的赔偿问题?谢谢
我是2006年7月3日到一家私人学校任职,试用期二个月。从入职到现在,学校就没有与我们签合同,也没有保险,现在学校经营的不好(但不会黄的),可能要裁员,我想问一下,如果裁到我,根据国家的《劳动法》,我应该提出怎样的赔偿?谢谢帮忙!
发布者:MVW5934 2010-08-08 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同法的问题。
劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这里请教下,工作到至今3年公司都未和劳动者签订合同,去仲裁打官司,按我自己的理解,公司是要付工作一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的11个月的双倍工资,而且还要和劳动者签无固定期限合同。
...
发布者:xxxxdef 2010-08-12 状态:已过期 回复 (1)
辞职与劳动合同法相关问题
我于09年4月进入XX公司,当时因为没有招人指标,所以当时只与公司签订了临时合同,公司于2010年1月才与本人签订了正式合同,但这么久以来我公司也并未为本人购买5险1金,我已于今年7月23日向公司提出了辞职申请(因为公司要求要提前1个月申请),现在马上就要满一个月了,但公司并未找人来与我办理财务交接工作,我想请教一下各位老师,在这种情况下,如果到了8月23日,公司仍然没有安排接交人员,我是否也可以从8月23日之后就不用去公司上班了啊?因为当时进入公司时交纳了保证金...
发布者:乄潔 2010-08-15 状态:已解决 回复 (2)

