发布者:ask20200316o4j 2020-03-16 状态:已过期 回复 (5)
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劳动法
律师您好,情况是这样的,我爸爸是深圳某公司的装卸工,今年四月份即将在其公司工作满五年,但是由于今年的疫情,我爸爸至今没有被通知去上班,但是公司在3月1号已经通知其他广东户口的员工,我爸爸也是广东户口,但是公司并没有对其有任何安排,鉴于去年年末的时候公司人事已经找我爸爸私聊过关于让我爸辞职的问题,我爸担心公司现在是要拖到合同到期,但是家庭经济困难,耗不起,所以想咨询一下,像这种情况,按照劳动法,该公司应不应该补偿我爸爸一些钱,具体补偿条款是怎么样的?我们好心里有个底,有补偿的话可以再等等,如果没有补偿就要去重新找工作了,希望能得到您的答复,谢谢!辛苦了!
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公司违返劳动法第38款第2条未及时支付足额劳动报酬可以不向劳动相关部门投诉或者劳动仲裁直接向公司要求赔偿吗
发布者:狼爷 2018-12-06 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20190502fgn 2019-05-02 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20190502fgn 2019-05-02 状态:已过期 回复 (3)
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劳动法中关于劳动法律关系中的主体,“劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时,已经参加了某一种劳动法律关系,一般就不能再参加另一种劳动法律关系。”这句话怎么理解?或者说我在甲公司当保安的同时,用手机帮乙公司做淘宝客服。这是不是违法的?
发布者:ask20190503us5 2019-05-03 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:小恬恬 2019-05-06 状态:已过期 回复 (3)
本人是劳动派遣合同,因用人单位违反劳动法第四章第四十四条规定发放延长劳动时间的工资报酬
本人是劳动派遣合同,因用人单位违反劳动法第四章第四十四条规定发放延长劳动时间的工资报酬,所以本人依据劳动合同法第三十八条第二款和第四款提出解除劳动关系,并提出要求公司按照劳动法第八十五条第一款的规定支付自进入公司后到现在未按时足额支付的资金报酬。用人单位在交接完成后,却说关于我的要求,用人单位不做回答,说需要等劳务派遣公司给我答复,请问这个说法是否可信?这里面会不会有什么套路?
发布者:THE FLASH 2019-05-28 状态:已过期 回复 (8)
公司口头说的规章制度违法劳动法,损害劳动者权利,可以按照劳动
公司口头说的规章制度违法劳动法,损害劳动者权利,可以按照劳动合同法 38条索赔吗?
发布者:普通人 2019-07-02 状态:已过期 回复 (7)
1.因用人单位放假,且放假期间无工资,是否符合劳动法未足额发放劳动报酬,可及时解除劳动合同 2
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发布者:ask20190725jb1 2019-07-25 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:方洁 2019-07-25 状态:已过期 回复 (1)
公司违反劳动法,加长劳动时间
常年每天12小时,却得不到应有加班费。公司按小时数计考勤,满勤240小时,也就是必须上够20天,这样基本工资给2000再加计件。超出后给予每小时5元的2班补助,现在想离职,公司管理层却以公司规定离职时必须再工作满30天为由不批,请问这种事怎么尽快离职?
发布者:d2home 2019-10-29 状态:已过期 回复 (6)