发布者:ask20200602rj7 2020-06-02 状态:已过期 回复 (6)
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赔偿工龄计算
2009年8月进入集团公司下属子A公司工作,2012年6月因A公司经营不善,宣布破产。后将职工派遣至集团下属B子公司工作(未与A公司解除劳动合同)。2014年我与A公司签订了离职协议(未获赔偿),并在B公司办理了入职。目前A/B两公司法人是同一法人。现B公司也因经营不善,要与员工解除劳动合同。请问,我的赔偿工龄能从哪一年算起?
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发布者:guiyang_zhou 2013-02-26 状态:已过期 回复 (2)
兵龄年限是否在单位破产后是否按工龄计算赔偿?
我现在已经下岗,下岗不到一年,去原单位仲裁带薪年休假,下岗政府与公司协商已给经济赔偿,我的工龄是二十五年〔包括兵龄五年〕,现已仲裁带薪年休假,原单位把我们告上仲裁庭,要我们退回当兵这五年的赔偿费是否合理?
发布者:qq514266360 2013-07-10 状态:已过期 回复 (2)
公司搬迁,工龄计算和赔偿问题
我在深圳2006年进厂,在2010年离职,半年后又回到原公司,现在公司要搬迁到内地,不愿意去,是否可以要求赔偿,那么我的工龄是怎么个计算方式,原来的4年工龄还算吗?是算7年工龄还是3年工龄
发布者:cmcccmcc 2013-09-13 状态:已过期 回复 (3)
转签到公司子公司的工龄计算及赔偿问题
已经与老公司签了无期限合同,现在被要求解除现有合同,改签到才成立两年的子公司。新合同里注明了工龄从在老公司的入职日开始计算,同时,与老公司不存在任何劳资纠纷和赔偿问题。
请问,如果在新公司被辞退,根据上述合同内容能否正常要求公司从我在老公司入职日开始计算赔偿,也就是上述内容在计算赔偿金时是否具有法律效力?
谢谢!
发布者:xiaojian608 2016-02-04 状态:已过期 回复 (1)
国企股改后辞退员工怎样计算赔偿工龄
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发布者:ask20160823pyb 2016-08-23 状态:已过期 回复 (1)
你好!我现在想和公司协商解除劳动合同,赔偿是按解除劳动时前一年的月平均工资乘以工龄计算
你好!我现在想和公司协商解除劳动合同,赔偿是按解除劳动时前一年的月平均工资乘以工龄计算。但是这一年当中有半年我休了哺乳假,请问我解除合同的这个赔偿是不是应该按正常上班的月平均工资算而不是休假的月平均工资?
发布者:ask20170615m2p 2017-06-15 状态:已过期 回复 (2)
工龄计算问题和赔偿问题
2014.10月到现在的单位上班,并与某管理公司签订劳动合同。2015.3新单位成立,并重新与新单位签订了劳动合同(原有劳动合同被新单位收回),2014至今一直在一个单位上班,只是中途合同重新签订后单位名称有变化,社保缴纳单位有变化。现在单位精简人员,我被辞退,我的工龄从什么时间算?赔偿怎么算?
发布者:遇见。。。 2018-01-09 状态:已过期 回复 (6)
单位把档案遗失,现已退休,视同缴费年限的17年工龄不予计算,单位愿意赔偿
单位把档案遗失,现已退休,视同缴费年限的17年工龄不予计算,单位愿意赔偿,称法院判赔多少他们就赔多少。17年工龄能赔多少呢?
发布者:ask20180531hec 2018-05-31 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:多云转晴 2019-08-23 状态:已过期 回复 (2)
合同没到期,怎么计算我的工龄来赔偿?
您好!我在上海一家电影院工作,现在这段工作时间是从2018年8月到2020年4月(劳动合同是签到20年8月31日),之前也在该电影院有两段工作时间,分别为2013年8月至2016年2月以及2017年5月至2017年8月,之前两次都是我主动提出的离职,然后双方和平结束劳动合同,这次是因为公司(电影院)业务调整,所以要裁员。
现在的问题是:请问这次我的劳动合同没到期就被裁员,公司应该怎么计算我的工龄来赔偿?
发布者:ali32501 2020-05-06 状态:已过期 回复 (6)