发布者:ask20200612pb6 2020-06-12 状态:已过期 回复 (3)
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疫情期间公司不给发正常工资,只愿意给两个月一个月一千元的补助合法吗
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假期时我在一个公司当了保安,就是疫情期间每天都在吃泡面回不了家辛辛苦苦的做了两个月。我们是四个人里面一人碰了他们的东西就是几个咖啡一个杯子什么的后来他们就因为这件事情扣了所有人的2000块钱左右的工资。现在我眼怎么办
发布者:ask20200401i84 2020-04-01 状态:已过期 回复 (5)
公司2月份没复工,按疫情期间,规定第一个支付周期内工资应按劳动合同的标准工资进行支付
公司2月份没复工,按疫情期间,规定第一个支付周期内工资应按劳动合同的标准工资进行支付,但公司与我签订的劳动合同只写了按不低于当地最低工资标准进行支付,没有具体数额,实际工资标准是6k底薪加6k绩效(打分制),也就是12k每月,请问下我的这种情况,疫情期间所谓的工资标准是多少呢?谢谢。
发布者:左岭丶北岸 2020-04-04 状态:已过期 回复 (2)
2020.04.10 你好,疫情期间公司对员工工资正常发放,但是自己欠了公司很多假期
2020.04.10
你好,疫情期间公司对员工工资正常发放,但是自己欠了公司很多假期,如果想离职,直接走会有法律责任吗,应该怎么处理想离职的事情
发布者:ask20200410b3w 2020-04-10 状态:已过期 回复 (1)
疫情期间,公司以发了工资为借口,将以后正常上班的每日工作时间延长作为补偿是否符合法律要求?
疫情期间没有上班,工资照发了,然后现在要求我们每天在原来8小时的工作时间上增加以补回之前没有上班但带资的天数否则以130元/天的方式补偿之前带资停工的日子(国企公司),且本年年假已经休完,所以请问以增加平常工作日工作时长的方式来补偿之前没上班的时间是法律允许的吗?另外大年初一二三的3倍工资被扣除,疫情期间上班也没有补偿。
发布者:ask20200416dih 2020-04-16 状态:已过期 回复 (4)
疫情期间公司未经员工同意降低一半工资,正常上班了的。
疫情期间公司未经员工同意降低一半工资,正常上班了的。
发布者:媛 2020-05-05 状态:已过期 回复 (2)
疫情期间公司正常开工资,但以借休为名扣除上班后的加班工资,是否合法?
疫情期间公司正常开工资,但以借休为名扣除上班后的加班工资,是否合法?
这个事归哪个部门管?
发布者:米成金 2020-05-07 状态:已过期 回复 (8)
公司在疫情期间工资正常发放,但是扣除当月全部工时。现在离职公
公司在疫情期间工资正常发放,但是扣除当月全部工时。现在离职公司要求扣钱来抵扣疫情期间所扣的工时这样做合理嘛?
发布者:sam 2020-06-10 状态:已过期 回复 (8)