发布者:打工也得维权 2020-06-17 状态:已解决 回复 (3)
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能要求两倍经济补偿标准的赔偿金吗
我于2015年4月到公司上班,2018年8月因请假公司就停发了我的工资,后一直没有上班,但证件和社保一直在公司。2020年6月公司以2016年到2018年的工作中资料缺失为由将我除名,但拒绝开离职证明。现在我可以仲裁要求公司按《劳动合同法》第八十七条,要求公司支付5年的赔偿金吗?赔偿金的数额怎么算?
相关问题
如果公司强行解除劳动合同,该如何经济补偿及赔偿金?
2006年8月28日至2009年8月27日的工作年限,每年一签,
现在不到合同期限,公司将在2009年3月对劳动者解除劳动合同,
请问:
经济补偿金为多少?如何算,
支付赔偿金为多少,如何算
发布者:问110好了 2009-02-20 状态:已关闭 回复 (4)
劳动合同解除,公司对员工的经济补偿和赔偿金问题.
我在公司工作三个月,试用期为两个月.公司劳动合同中有一条为当公司的经营模式发生重大变化时,致使原合同无法履行,我应该接受公司提出的终止劳动合同的要求,并且给予我以各月的基本工资补偿.当公司现已不胜任工作为由,解除我劳动合同,并没有书名通知,也没有提前一个月通知,我想咨询我应得的经济补偿和赔偿金有哪些?
谢谢!
补充:我1600的基本工资,公司规定中有集纳社会保险这一条,但我没给我帮.
发布者:guoguo1234 2009-04-09 状态:已过期 回复 (4)
劳务(雇佣)合同纠纷案中要求经济补偿和赔偿金的胜诉大吗?
本人与公司因欠薪和被辞退打官司,法院已经以“劳务(雇佣)合同纠纷”立案。本人申诉内容为二点:一、公司支付本人2007年10个月的欠薪,二、公司违法辞退本人,应按《劳动法》支付本人经济补偿金和按《劳动合同法》支付赔偿金。后来本人多方查阅有关资料,得悉劳动合同和劳务合同的区别,因此,担心法院不同意判决申诉的第二点,即认为本人与公司只是雇佣关系而不是劳动关系,所以不按劳动法判决。本人的疑问是:
1.本人的工资单是否可以证明与公司的事实劳动关系,从而按劳动法规...
发布者:Amiliafu 2009-04-13 状态:已过期 回复 (3)
辞职后经济补偿,赔偿金的问题
各位好:
我从一个单位辞职了,辞职理由是回家,属于自愿辞职.但单位没有给我上保险及住房公积金,而且没有加班费.
请问:
1.我想申请仲裁,要求经济补偿和赔偿金,仲裁是否会支持我的请求?
2.无论单位违反了多少劳动法的条款,是不是只能要求一次经济补偿和赔偿金?
发布者:zollern 2009-06-08 状态:已解决 回复 (4)
辞职后经济补偿,赔偿金的问题
各位好:
我从一个单位辞职了,辞职理由是回家,属于自愿辞职.但单位没有给我上保险及住房公积金,而且没有加班费.
请问:
1.我想申请仲裁,要求经济补偿和赔偿金,仲裁是否会支持我的请求?
2.无论单位违反了多少劳动法的条款,是不是只能要求一次经济补偿和赔偿金?
发布者:zollern 2009-06-14 状态:已解决 回复 (4)
关于经济补偿和赔偿金
我的一位老姐姐在单位工作了12年,但现在单位突然不想用她了,想开除她(她没有犯任何错误),她最近的一次合同是2009.9.30到期,她前12个月的平均工资是2650元,我想问问是否有以下赔偿:
1.2009.10.1-2009.11.30两个月未签定合同的二倍工资:2650*2=5300元;
2.12个月的经济补偿:2650*12=31800元;
3.赔偿金:2650*12*2=63600元;
先谢谢大家了,不胜感激!!!
发布者:zollern 2009-11-21 状态:已解决 回复 (5)
如果公司强行解除劳动合同,该如何经济补偿及赔偿金?
2009年12月1日到2011年11月30日签两年的劳动合同
现在不到合同期限,公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同,
请问:
经济补偿金为多少?如何算,
支付赔偿金为多少,如何算 签了劳动合同后公司一直没有还我合同。我一直追讨。但公司一直用各种理由不还我。如果公司部还我合同我该怎么办.公司也没有提前跟我说解除合同。11月30日下班后通知我解除合同的。说再赔偿我一个月的工资。我不答应。具体我应该拿多少赔偿呢
发布者:hxz0077 2010-12-02 状态:已过期 回复 (1)
被辞退后能否得到经济补偿?以前厂里未交的养老金能否要求赔偿?
我岳父在一私企工作了12年(98-2010),今年9月单位告知他厂不开了要卖了去把工资结了,他去厂里只发了工资其他没任何补偿金。他曾去厂里交涉过多次,未过?98年到2002年间单位也未给其交纳养老金。请问如何能拿回他的补偿金和以前未交的养老金?
发布者:iuc584 2010-12-06 状态:已过期 回复 (2)
公司在未经过员工明确同意后降低薪资,员工要求经济赔偿,赔偿金怎么给?在线等回复!
今年6月,公司主管在微信上给员工说9月应达到多少业绩,8月中旬又再次在微信上提醒员工的业绩规定情况,并再次说明未达到规定业绩要降低薪资,但未形成任何书面文件,原劳动合同上未规定该员工有业绩工资。9月底,员工未完成微信上所说的业绩情况,公司主管按约定降低了员工薪资。现在员工认为公司在没有经过员工明确同意降薪后单方面降低薪资,要求经济赔偿,现在正与公司主管进行协商。提问:是否应该给员工赔偿?如果要给,具体怎么给赔偿金?
发布者:豆豆er 2019-11-05 状态:已过期 回复 (10)
以合同的履职形式发生了变化为由辞退算是无故辞退吗?可以要求赔偿金的标准是经济补偿的两倍吗?
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发布者:ask202001086sl 2020-01-08 状态:已过期 回复 (6)