发布者:ask20200617rit 2020-06-17 状态:已过期 回复 (5)
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是否能拿回劳动报酬,他的协议是否合法?
2020年4月27日,本人入职一家广告公司上班,面试的的职位是设计学徒,入职当天公司没与本人签有什么劳动合同也没有说什么,那什么公司开给的工资是一个月两千多块,入职没过几天到了5月份就被安排到其他部门去工作,那时候是跟着安装师傅们出去安装,有的时候加班到凌晨三四点,接近差不多去安装一个月了,到了5月25号发工资的时候我没有见得到工资,以为是忘记,然后过了两天后我去问老板,老板说忘记了,然后就跟她说了一下自己是什么时候入职的,然后等她结算好工资再发,到了5月31日收到4月份4天工资,一共306元,领完工资老板给了一份合同来签,那时候本人没注意看就签了,到了6月9日,本人提出离职老板不批,说如果要离职的话工资就不发,拿来当技能培训费,本人说那月底呢还是不同意,给公司安排人员来交接也不给,说一切就按协议走,要么直接走不要工资要么就去法院告他,那时候签的合同上有一张是用工协议,协议上写有的是2020年6月1日,为期1年,因自身原因离职的将所未发放的工资和押金全部当技能培训费扣除。
我想请问他这个协议有用吗,我能不能拿回5月份的工资?
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(一)甲方承诺每月15号为发薪日。
(二)乙方试用期为1-3个月,试用期工资甲乙双方协商,并且试用期间乙方工资不参与绩效考核,甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。
(三)经甲乙双方协商...
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