发布者:ask20200813jz5 2020-08-13 状态:已过期 回复 (5)
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离职纠纷
已签订试用期合同,离职时间规定提前15天,现在已经过去10天,从6号开始我工作就开始划水,今天被负责人发现,本来和人事确定的明天办理离职但负责人说“我要留着她,慢慢恶心她”,我觉得这已经有了语言恐吓在里面,并且我是实习生,第一次出来工作,经历这些可能会引起对以后工作的阴影,希望的到帮助。
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我已经离职,原单位涉及版权纠纷案件与我有关,我是否要出庭
我已经离职了,原单位(杂志社)没给我开离职证明,还扣我工资。
现在原单位涉及到2起侵害作品信息网络传播纠纷的案件。
原单位说与我有关,让我负责。(案件还没开庭)
1.我用负责吗?(因为涉及到异地开庭)
2.如果真和我有关系我让原单位事后告我行吗?
3.我还准备告原单位劳动仲裁,因为没给我开离职证明,还扣我工资。单位离职前有2.5个月没和我签新的劳动合同。可以吗?
发布者:cab1993 2020-01-21 状态:已过期 回复 (2)
员工办理完离职手续,内容里有与我单位解除一切劳动关系,与我公司无任何经纪劳务纠纷
员工办理完离职手续,内容里有与我单位解除一切劳动关系,与我公司无任何经纪劳务纠纷,我单位愿意承担不证明内容不实的法律责任,离职后发现之前这名员工采购的东西对不上数,是否还能追责金额在5000左右
发布者:私を官人と呼ぶ 2020-03-17 状态:已过期 回复 (16)
员工办理完离职手续,内容里有与我单位解除一切劳动关系,与我公司无任何经纪劳务纠纷
员工办理完离职手续,内容里有与我单位解除一切劳动关系,与我公司无任何经纪劳务纠纷,我单位愿意承担不证明内容不实的法律责任,离职后发现之前这名员工采购的东西对不上数,是否还能追责金额在5000左右 员工现在失联状态,签订离职关于经济问题纠纷这个问题,是不追责也比较困难
发布者:私を官人と呼ぶ 2020-03-17 状态:已过期 回复 (14)
离职工资纠纷
您好,我因家庭变故突然离职,未提前向单位提出离职申请。离职前工资未及时结算,在岗7个月也未签署劳动合同,请问这种情况要怎么处理?
发布者:as渡 2020-06-13 状态:已过期 回复 (9)
劳务纠纷问题,入职一年公司未签订劳务合同。现在已离职公司,换个同类型的公司
劳务纠纷问题,入职一年公司未签订劳务合同。现在已离职公司,换个同类型的公司,前公司要求签订保密协议,两年内不可以入职同类型公司,否则赔偿公司10万元,不签订协议的话5月份6月份工资就不给了
发布者:ask20200622fyk 2020-06-22 状态:已过期 回复 (5)
离职分红纠纷
没签劳动合同,口头答应,公司答应的分红10%,老板叫我们下的库存,离职要走,说自己下的库存,离职需要扣除库存的纯利润的10%,这样合理嘛
发布者:请叫我黑猫警长 2020-07-28 状态:已过期 回复 (8)
离职后证书纠纷
在职期间公司出钱报名考了木工证,离职后要回证件公司索要报名费,合法吗?
发布者:ask20200728crx 2020-07-28 状态:已过期 回复 (5)
员工是否可以自动离职,如何避免离职纠纷
一、朋友老李从事建筑装修行业项目部管理工作,公司是山东的,建筑项目在河北,即将完工状态。
因老李公司和签约劳务公司产生经济纠纷,不堪其扰,对老李产生很大工作和生活影响。现在老李已向其河北区域工程主管老王提出离职申请,当面和微信提出,老王不同意。一周后老李为维护公司利益与劳务公司代表发生个人冲突,各有轻微伤,未报警。当天老李将离职申请书个人签字版扫描件微信发给老王,同时要求10天后离职,请及时安排交接人。主管老王未表态。
老李自今年3月底开工后至现...
发布者:ask20200801i7i 2020-08-01 状态:已关闭 回复 (12)
我是一名小员工,在餐饮店做散服,因为纠纷做到半个月时给他说离职
我是一名小员工,在餐饮店做散服,因为纠纷做到半个月时给他说离职,结果做到一个月时辞职不给结工资
发布者:勇气 2020-08-10 状态:已过期 回复 (5)
我是一名小员工,在餐饮店做散服,因为纠纷做到半个月时给他说离职
我是一名小员工,在餐饮店做散服,因为纠纷做到半个月时给他说离职,结果做到一个月时辞职不给结工资,没有任何合同全是口说的,老板特别难缠
发布者:勇气 2020-08-10 状态:已过期 回复 (6)