发布者:zhangjinguang 2013-04-09 状态:已过期 回复 (1)
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请问这种情况能否申请劳动仲裁或是起诉
我在2012年7月到潍坊申通快递公司打工,从事快递员岗位,劳动合同是在次月还是下月签的具体记不很清了,(因为合同的很多内容要是具体细看,肯定不利于打工者,如果以后没什么大问题,也没想过通过法律解决,毕竟耗不起,也不知怎么弄),只记得公司给个合同签上名字就收回去了,其他刚入职的员工也是这样,直到快年底提出离职,经领导同意做到年底把工作交接完,直达2013年2月6号公司放假。2013年2月19号回公司添交接表交回所有财物。(现在交接表在我这里,因为当时添完后说是工资要和以前一样月底打卡上个月的工资,可到了2月底发工资时去问1月份的工资,财务说辞职人员的工资要拖一个月发,到了3月底发工资时还没发,说了明天发,后来又过几天,4月3号到公司在工资表上签了字,2157扣快件延误款后还剩1300左右,当天上午又说还不能发,财务和公司领导开完会后又告诉我还有未扣的款,直接当面看交接表的扣款原因扣了2050有点生气,一把拿了交接表就走了本想撕了)请问我要回1300元工资和社保该怎么做,公司已交了人身意外险,谢谢。
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像这种情况可以申请劳动仲裁吗?
是这样的,2个月前,我母亲到一家公司上班,前不久我母亲生病住院,并开刀手术,手术刚完没几天,公司给我母亲打来电话,要我母亲回去上班,要不然就开除他,我和他们公司领导取得联系,该领导非常不尽人情~对了,我母亲现在是在实习期,他们领导威胁说,随便你去哪告,反正是在实习期,我想开就开,请问这合理吗,难道人就不会生病吗~难道不要命也要去他那上班吗?我想请问下我这能申请劳动仲裁不? 我在补充一下,我母亲的医疗期并没有满~所以我想咨询下,能否申请劳动仲裁,可以...
发布者:THEEND 2009-04-18 状态:已解决 回复 (2)
此种情况能不能申请劳动仲裁?
本人与9月三号就职于某企业,在公司表现一直良好,无迟到早退等违反纪律的情况发生。9月10日下午下班后,车间主任以把手头上的活干完为由,要求本人加班,我拒绝加班,车间主任以此为由要挟我明天不用来了,你被辞退了。
9月11日,我正常上班,车间主任要求我去办理辞退手续,我要求对方开具辞退证明,证明中写出原因为不配合领导工作安排,我拒绝与对方解除劳动关系(没有签订劳动合同,工作性质为学徒工),我要求公司按照正常的手续为我办理辞退手续,并发放经济补偿及工资。对...
发布者:yuguohong 2009-09-11 状态:已解决 回复 (2)
申请劳动仲裁后,老板以盗用公章、卷走客户资料为名到派出所报案,还说要去法院起诉,我们该怎么办?
我和我一名同事之前在一家物业公司上班,以为公司管理制度相当不完善,不签合同也不买社保,一周工作六天,周六周日不准休息,后来我们选择辞职,临走交接包括客户资料,未交房的业主钥匙,还有由我们保管应发放给未交房业主的礼品(烟灰缸保温杯之类)等,三种东西是和不同的人交接,其中前俩样是当面清点,交接清楚,不缺少,但是没有签交接表。后一种缺少签了交接表,盖了公章,我和我同事各赔偿150元,然后我们要求公司开了离职证明站名相关工作交接完毕盖了公章,领工资走人。...
发布者:雨飞扬 2009-10-12 状态:已过期 回复 (5)
这种情况可以申请劳动仲裁不
我于07年10月进入浙江平湖一家药企,在广东办事处(该办事处在广东当地没有注册登记)做销售工作,入职时只填写了一张入职登记表,年8月公司因为工作调动,我提出离职,于09年8月21日离职,现已离开公司两月多了。公司从入职到离职一直没有与我们签订劳动合同(09年初签订过一份销售责任书),也没有为我们购买社保。
我现在想咨询的是:
1、这种情况还能够申请劳动仲裁不,能的话申请仲裁是在广州还是在浙江平湖
2、可否获得劳动补偿金和08年后的双倍工资以及公司需要为我们工...
发布者:5424 2009-10-23 状态:已过期 回复 (2)
我的情况可以申请劳动仲裁吗?
我在芜湖工作,是个外地人。我与2008年12月1日进入公司工作,当时谈定试用期3个月。可一直到09年8月1日才转为正式工。今天是09年10月30日,工作至今,公司未与我签订劳动合同,也未给我购买社会保险。请问,我这种情况符合劳动仲裁吗?如果符合,我需要准备什么东西?我能获得什么赔偿?谢谢
发布者:lancue 2009-10-30 状态:已解决 回复 (4)
遇到这样的情况我是否该申请劳动仲裁?
我从2005年9月16日到现在,一直在这家公司工作。做的是销售业务员。过了试用期一个月后,我和公司签订了三年劳动合同。合同中未列明具体薪资,是所有岗位员工都统一的格式。上面说明了工作满三年后才会给我们办理养老保险等。除了劳动合同外,公司给我们市场部员工单独列了一个市场部管理办法,约定了工资提成以及工作内容等。我们都在上面签了字。这样的管理办法一年更换一次。内容都不一样。
三年合同期满后,因为不满公司销售政策,我没有续签。本想换份工作提出辞职,后因家人...
发布者:小梅花 2010-01-05 状态:已解决 回复 (4)
该情况是否可以申请劳动仲裁,应该如何申请及索赔
您好,我是2006年4月进入某大连公司北京办工作,由于公司部门矛盾,导致我从2006年4月-2007年12月期间无劳动合同,公司也未为我上各项保险等,2007年12月开始,由于国家监管严格,新劳动法实行,公司才同我签了三年的劳动合同。2009年7月份,所属部门领导由于个人喜好,想劝退我,但只是口头沟通,不肯下书面通知。后因无法协调赔偿金,我未主动离职,直到2010年2月拿到年终奖才申请离职。可是仍因为这个领导的原因,我于2010年2月25日申请离职,直至3月31日仍未办理完离职手续。期...
发布者:fubao 2010-03-30 状态:已过期 回复 (6)
请问,像我们这样情况申请劳动仲裁胜算机会有多少?
我们是在深圳的一家物业公司上班,公司实行的是六天制(每个星期不定时休一天)。平时(星一到星期五)正常上班时间是7个小时,节假日、法定假日是6个小时,共计一周为42个小时。另外由于工作性质要求,我们每个月要在正常的劳动时间外轮流值班6个小时每月3到4次。就是说一个月按四个星期算我们每个月要多出加班时间6*4+2*4=32小时,我们的合同工资是1800元/月。
我们工资组成结构为,岗位工资650+ 绩效工资650+综合加班费250+全勤奖100+加班费0+工龄工资20+夜班补助100+奖励0+...
发布者:cmgy2010 2010-04-07 状态:已解决 回复 (2)
这样的情况能申请劳动仲裁吗?
今年7月15日与公司签订聘用书(电子版),7月15日开始上班并计算工资。7月23日,公司以个人能力不足,要求我自动辞职。本人目前已怀孕40天。请问像这样的情况,公司能要求我”自动辞职“吗?能够申请劳动仲裁吗?需要哪些材料?谢谢!
发布者:landylei 2010-07-23 状态:已过期 回复 (5)
在没有劳动合同的情况下怎么写劳动仲裁申请
在劳动期间老板没有按口头说的那样发放工钱,在其间有过分争,现在老板不叫工作,钱还不想给
发布者:hDD3816 2010-11-05 状态:已过期 回复 (1)