发布者:32322 2013-04-11 状态:已解决 回复 (6)
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仲裁争议
你好,律师
我的个案,未签劳动合同,仲裁庭已经开庭,我主张双倍工资,保险,和赔偿金。
双倍工资和保险支持,赔偿金和补偿金有异议。
审理时,被告申请人出具考勤记录,以不合格为辞退理由(他们说了算,实际都合格),不愿给予赔偿金,只愿付补偿金。
辞退是当天辞退的,辞退通知书写明即日起解除劳动人事关系,没有写明原因和补偿方式,但我有签字。那就算是有理由辞退,是不是应该提
前30天书面通知我,我是否可以在补偿金的情况下要求代通知金。
并且,被申请人以每月未扣除考勤工资为由。对双倍工资的金额提出反对,说不能以工资卡上实际收入工次为基准计算,想问,这是否合法。
是不是、计算又倍工资的时候,要扣除每月的考勤工资再进行计算。
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